《唐人街》－澳洲华人的官方媒体
最近一段时间，社会上纷传澳洲移民局将加大力度查处黑民，以及滥用黑工的雇主。8月份，移民局原定在墨尔本市中心抽查黑民，虽然这个行动因为遭到市民抵制而取消，也一定程度上显示了移民局对黑民问题的关注。同时，在新南威尔士州和维州边缘城镇的多家华人面馆被查，昆士兰和西澳的多个农场果园被查，让很多没有合法身份的工人和雇佣黑民的雇主战战兢兢。古希腊神话有个达摩克利斯悬顶之剑的故事-一个利剑用马鬃挂着，高悬在头顶之上，随时会落下。而黑民问题对于雇主而言，就好像这个悬顶之剑，危机时时存在，随时会发生。
何为非法员工？
非法员工是指没有澳洲公民身份或者没有有效签证的人，也包括那些虽然拥有签证但是触犯了签证条约的人。
最常见的几种违法打工情形包括：
1.拿着旅游签证或者学生监护人签证，却非法打工。这些签证是没有工作许可的。
2.拿着过桥签证，在没有工作许可的情况下非法打工。过桥签证在某些情况下，是可以申请工作许可的。然后在得到工作许可之前去打工，是不合法的。
3.拿着学生签证，打工超过法定的每2周40个小时的许可。
4.压根儿没有签证。
雇佣黑工的雇主可能面临的惩罚：
一经发现，雇主可能面临以下处罚（从轻微到严重）
1.警告（IWWN－Illegal Worker Warning Notice，非法劳工警告令）
2.行政处罚 – 个人（sole trader）罚3240澳币，公司罚16200
3.民事处罚 – 个人16200，公司罚81,000
4.刑事处罚 – 个人21,600 或者坐牢2年， 公司罚108000
5.严重刑事犯罪处罚 – 个人54000罚款或者5年牢， 公司罚270000
以上处罚是针对每个非法劳工。要是不幸好几个非法劳工被查处了，那就惨了，得按照人数翻倍。
现实如此残酷，形势如此严峻，雇主们该怎麼辦呢！
1.定期查询员工的签证情况：雇主可以注册移民局的VEVO账户在线查询员工签证是否有工作许可。
2.改变雇佣方式：雇主可以通过诸如劳务承包公司这样的第三方专门负责雇佣工人，让劳务公司负责员工的合法性。请注意，在这种情况下，雇主和劳务承包公司的合同一定要有严谨的免责条款，从而达到规避己方责任的左右。
3.给员工申请合法的签证：如果雇主手上的员工有熟练的技能，雇主可以担保员工申请457签证或者其它可以合法工作的签证。要注意的是，如果员工已经是黑民了，那么在境内可以申请合法签证的途径很有限，而且往往要有特殊的情形（compelling reasons）才会得到批准。比方说，一个黑民要在境内申请457签证，首先不能有签证拒签或者取消的历史，而且要证明签证过期是由于一些自己无法控制的特别因素，并且自己有遵守签证规定的良好记录等等。
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