在澳洲工作如何能保证自己的权益?唐人街携手Fair Work为您答疑解惑!!工资、年假、待遇都在这里!

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《唐人街》news.china.com.au-澳洲华人的官方媒体

随着毕业季的到来,很多同学都即将要踏入职场。澳洲公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman)与员工和雇主合作,帮助双方了解工作场所法律规定的权利与责任,协助解决大家在工作场所发生的各类问题。

澳洲工作场所法律规定:

所有在澳洲工作的人员,包括来自海外的员工,在工作时都享有权利和受到保护!

澳洲的所有雇主,都必须遵守工作场所法律规定,即便其员工所持签证为工作签证!

凡是在澳洲工作的员工,都有权获得最低工资。任何人的薪资都不能低于最低工资规定。员工必须获得工资单!

不管您是澳大利亚公民, 永久居民或者签证持有者, 澳大利亚的工作场所法律都适用于您。

这些工作场所法律为您的工资, 年假, 工作待遇如工作时数和小息, 以及保护您不受歧视设立了最低标准 

了解这些法律如何适用于您的工作是非常重要的, 这样一来, 您可以肯定您得到了您应得的权益。

简单提示:协助您认知在工作场所的权利和责任
  • 找寻工作时要小心谨慎
  • 知道您应该获得的薪资
  • 保存您的工作记录

(具体信息请点击阅读原文“文章左下角read more”)

法律规定您应该得到多少工资待遇
您应该得到的工资:

  • 不得低于澳大利亚最低法定工资标准
  • 包括您工作的所有时数, 以及开会和培训时间
  • 至少每月发一次工资, 同时在发工资后的一个工作日内收到工资单
  • 在正常工作时间以外的工作时数得到更高的工资待遇,例如周末或者公众假期 (大部分情况)
  • 是钱, 而不是货物或者服务。
假期与休假
员工可出于多种原因而申请休假,即”请假”,如度假、生病或刚刚生了孩子。

了解不同休假类型的相关规定:

  • 年假

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  • 育婴假

    640-126

  • 公众假期

    640-127

  • 病假与护理假

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公平工作调查专员署(FWO)可以提供帮助
我们对所有的员工和雇主提供免费的服务, 帮助您了解和遵守澳大利亚工作场所的法律。 这其中包括提供关于最低工资标准的信息, 这样一来您就可以查询您所得到的工资待遇是否正确。

如果您觉得您没有得到您应得的工资待遇, 我们也可以提供帮助。 我们可以帮您向您的雇主提出关于您工资待遇的问题, 并尝试解决相关问题。 有一些特别严重的个案, 我们也会对雇主采取法律手段。

更多信息> www.fairwork.gov.au/Chinese

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