释放双眼，带上耳机，听听看~！
《唐人街》news.china.com.au－澳洲华人的官方媒体
随着毕业季的到来，很多同学都即将要踏入职场。澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）与员工和雇主合作，帮助双方了解工作场所法律规定的权利与责任，协助解决大家在工作场所发生的各类问题。
所有在澳洲工作的人员，包括来自海外的员工，在工作时都享有权利和受到保护！
澳洲的所有雇主，都必须遵守工作场所法律规定，即便其员工所持签证为工作签证！
凡是在澳洲工作的员工，都有权获得最低工资。任何人的薪资都不能低于最低工资规定。员工必须获得工资单！
不管您是澳大利亚公民, 永久居民或者签证持有者, 澳大利亚的工作场所法律都适用于您。
这些工作场所法律为您的工资, 年假, 工作待遇如工作时数和小息, 以及保护您不受歧视设立了最低标准。
了解这些法律如何适用于您的工作是非常重要的, 这样一来, 您可以肯定您得到了您应得的权益。
- 找寻工作时要小心谨慎
- 知道您应该获得的薪资
- 保存您的工作记录
（具体信息请点击阅读原文“文章左下角read more”）
- 不得低于澳大利亚最低法定工资标准
- 包括您工作的所有时数, 以及开会和培训时间
- 至少每月发一次工资, 同时在发工资后的一个工作日内收到工资单
- 在正常工作时间以外的工作时数得到更高的工资待遇,例如周末或者公众假期 (大部分情况)
- 是钱, 而不是货物或者服务。
了解不同休假类型的相关规定：
- 年假
- 育婴假
- 公众假期
- 病假与护理假
如果您觉得您没有得到您应得的工资待遇, 我们也可以提供帮助。 我们可以帮您向您的雇主提出关于您工资待遇的问题, 并尝试解决相关问题。 有一些特别严重的个案, 我们也会对雇主采取法律手段。
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