据《堪培拉时报》报导，首都卫生厅（ACT Health）的风险管理记录显示，落实审查不良职场文化的建议存在高风险，会损害卫生系统吸引人才的能力，并或因此对员工造成伤害。
2018年，首都政府对卫生系统的职场文化进行外部审查，发现不当行为普遍存在，且士气低落，因此成立了职场文化审查委员会来组织和跟踪其职场文化改良。
委员会在6月的会议纪要显示，在文化改良方面有48个已确定的风险，其中六个被评为高风险，包括改善文化方法不一致以及缺乏共享信息等。会议纪要还显示，卫生系统一直在努力应对人才的流失。
不过卫生厅发言人说：“首都卫生厅、卫生服务局和加略山医院（Calvary Public Hospital）正在不断努力改善职场文化，并在实施审查建议方面取得了稳步进展。
责任编辑：田园
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