为了阐明这个问题，Adviceline Injury Lawyers律师事务所的资深华语律师Linda Hanley考虑了最近的Severino v Tsaousidis案件[2018年]。
案情
被告Tsaousidis先生为原告Severino先生提供了临时工作，工作地点在Tsaousidis先生所拥有的物业里。
Tsaousidis先生向Severino先生支付了一天现金$100，半天现金$50的工作酬劳。工作由每天安排，Tsaousidis先生会告诉Severino先生第二天他是否需要工作。Tsaousidis先生提供Severino所需的所有设备，并向Severino先生展示如何完成每项工作。
2015年10月20日，Severino先生在Tsaousidis先生的屋顶上工作时，从梯子上摔下来，摔到木制露台上。
Severino先生的工伤索赔被拒，原因是他不是工伤保险法所定义的“工人”。该决定在法院受到质疑。
在法院发生了什么？
地方法官Garnett认为Severino先生是一名“工人”，因此有权获得工伤赔偿。
在做出这一决定时，法官大人注意到了现场急救人员的证据。急救人员称，她被告知Severino“在工作时”受伤，其他人当时正在试图联系“他的老板”。
Severino先生提供的材料和指导，都表明Tsaousidis先生和Severino先生之间是雇主和雇员的关系。
这对工人意味着什么？
非传统的雇佣关系不会自动将您排除在受保范围之外。每种关系都是不同的，必须从整体上加以考察。
如果您不确定自己是否在工伤保险的受保范围内，请致电(03)9321 9894与我们的资深华语律师Linda Hanley联络，获取免费咨询意见；或登录Adviceline Injury Lawyer官网查询更多信息。
责任编辑：李欣然 “唐人街”Fb每日分享澳大利亚精选新闻，让你随时随地知道澳洲最新 @玩乐、@移民、@生活资讯：https://www.fb.com/news.china.com.au/
【欢迎新闻爆料，洽谈合作！】微信订阅帐号：news-china-com-au