据《每日电讯报》报道,悉尼很多中国餐馆在他们的前窗贴出了全用中文书写的招聘广告,但严格来说他们并没有违反新州的《反歧视法案》。

反歧视委员会证实,以很多人读不懂或不会说的语言来书写招聘广告并不算违法。

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Parramatta Taste Gallery餐馆贴出的招工广告 (图片来源:《每日电讯报》)

委员会主席Stepan Kerkyasharian说,违反《反歧视法案》的广告是指以种族理由歧视潜在员工,对于这些中文广告,必须证实他们的意图是排除非中国人申请工作。

“否则我们也无能为力。”Kerkyasharian说。

《每日电讯报》周四走访了Parramatta教堂街(Church Street)的3间餐馆,每间的窗户上都贴有手写的招工广告。

Sun Ming BBQ Restaurant的一位员工说他们要招一位新侍应。虽然广告的内容没有提到必须是中国人,但当这位员工被问到他们是不是要招中国人时,他说:“是的,我们需要中国人。”

在Dragon Peking餐馆,一位员工说他们的中文广告是要招有包点制作经验的人。被问到是不是要招中国厨师时,她的回答也一样:“是的,要中国人。”

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Sun Ming BBQ Restaurant 和 Dragon Peking的招聘广告

在附近的Taste Gallery Chinese餐馆,一位员工说他们不想评论他们的广告。

Kerkyasharian说,如果餐馆口头表达他们只招中国人,那么就违反了《反歧视法案》。

“如果一个人走进餐馆说‘我对这份工作感兴趣,我是出色的点心师傅,但我不会说中文’,他们说‘我们只要中国人’,那么这个人就可以向我们提出投诉,我们就会展开调查。”

餐饮行业协会CEO John Hart说,他们不提倡餐馆做出违反歧视法的行为。

《每日电讯报》周一曾报道了一家韩国商店因贴出“只招韩国人”的广告,可能违反了歧视法。它的老板说那是由于她的英语水平差导致的措辞失误。

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新闻连结:http://www.dailytelegraph.com.au/news/nsw/chinese-restaurants-in-parramatta-come-under-fire-for-placing-ads-for-staff-written-entirely-in-chinese/story-fni0cx12-1227100251287