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让员工持股 中国民营企业发展的新趋势‏

By Leung

October 28, 2014

阿里巴巴的全员暴富神话虽难复制,却映射出股权激励的重要性与吸引力。眼下,A股上市公司的员工持股计划也开始驶入提速通道。 据记者统计,自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(简称“指导意见”)后,共有14家上市公司推出员工持股计划。 9月30日,朗姿股份、美克家居发布了员工持股计划,成为最新案例。 “进入9月份以来,上市公司发布员工持股计划的速度明显加快了。”一名市场人士说。具体统计可见,7月份发布员工持股计划的上市公司有2家,8月份有4家,9月份则达到了8家。 “指导意见”规定,员工持股计划可以通过员工的合法薪酬、法律和行政法规允许的其他方式等渠道解决所需资金来源问题,对员工持股计划的股票来源则列出了五种渠道,包括:上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与、法律行政法规允许的其他方式。 从已有案例看,除了员工“合法薪酬”这一渠道被普遍采用之外,借款也成为来源之一。以朗姿股份为例,其资金来源包括员工自筹资金及控股股东提供的借款支持。具体来看,员工自筹资金不超过2799万元,控股股东对员工自筹资金部分提供无息借款支持,期限至2015年3月31日止;同时,控股股东拟以其自有资金向员工持股计划提供无息借款支持,借款部分为除员工自筹资金以外的购买标的股票所需剩余资金,借款期限为员工持股计划的存续期。 9月5日公布员工持股计划的苏宁云商,其资金来源部分也有借款一项:员工持股计划实际资金总额为5.28亿元(含自筹资金、借款及银行利息),其中员工借款资金部分,来源于控股股东张近东以其持有的公司1.78亿股向安信证券办理股票质押式回购业务取得资金,并向员工持股计划提供借款支持。 除了借款渠道之外,也有公司“自备弹药”,比如龙净环保的员工持股计划,其资金来源为公司专门设立的一个“奖励基金”:以该公司2013年度的净利润为基数提取10%奖励基金,作为首期员工持股计划的资金;之后每一会计年度,均以公司上一会计年度净利润为基数,提取10%的奖励基金进入员工持股计划资金账户。这一奖励基金计划提取10年,即2014年至2023年。 相比之下,大北农的员工持股计划有些“特立独行”。根据公告,公司控股股东邵根伙,将向该员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票,约占公司总股本的6%。若以大北农8月26日停牌当日13.69元/股的收盘价格计算,则赠与的股票市值约13.48亿元。 按照制度设计本意,员工持股计划是使公司重要核心员工获得长期激励的绩效设计。“一个阿里巴巴上市了,多少员工富起来,”一名IT从业者对记者笑称,“现在的员工可不就指望着这个吗?” 一名上市公司管理层人士对记者说,“以后的趋势,应该是激励面会逐渐扩大,激励时间延长,对公司有重要贡献的、有长远培养价值的员工,都应该得到这样的机会。” 梳理近期公司公告可见,这样的趋势已经出现。如特锐德,将持股门槛降低到了工作满一年的员工身上;大北农的员工持股计划,期限长达为5年;而龙净环保的员工持股计划期限为10年。 “员工持股计划能否达到设计者的本来目的,并不一定,还需要在时间点、具体办法上精心设计才行。”一名分析师对记者说。 以苏宁云商为例,其员工持股计划通过二级市场购买公司股票。根据公司10月9日的最新公告,截至9月30日,公司员工持股计划的购买均价为8.63元/股,而10月9日该股的收盘价为8.53元/股,已经出现浮亏。 “目前发布员工持股计划的14家上市公司均是民营企业。”一名市场人士说“如果各方面政策能够配合推进,随着混合所有制改革进一步深化,未来的想象空间更大。” 上海证券报