是时候打破“竹天花板”了!维州澳华社区议会2015全国大会等你来!‏

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《唐人街》-澳洲华人的官方媒体

Despite a fast-growing proportion of lawyers emerging from Asian Australian backgrounds, a disproportionately tiny number become partners in law firms or barristers, let alone judges. This is one of the findings of a survey be the Asian organization – Asian Australian Lawyers Association (AALA). AALA is aim to promote the Asian cultural diversity in the Australian legal profession, provide advocacy and support to its membersand develop links with Asian legal associations.

盡管越來越多的華裔律師有著亞裔背景,但是他們當中鮮有成為律師事務所合夥人或出庭律師的,成為法官的更是少之又少。這是來自澳大利亞亞裔律師協會(AALA)的調查中的一項發現。AALA旨在促進澳大利亞法律行業的亞裔文化多樣性,為會員與亞裔法律協會之間提供幫助與支持並為他們發聲。

This April, AALA released a landmark report, “The Australian Legal Profession: A snapshot of Asian Australian diversity in 2015”. The report indicated that although Asian Australians account for 9.6% of Australia’s population, only 3.1% of partners in law firms have Asian background, 1.6% for barristers, and 0.8% for judiciary. In all 6160 barristers of the whole country, 64 of them are Asian Australian and there are only 7 senior counsels while the other 87 are junior counsels.

今年4月,AALA發布了其具有裏程碑意義的報告,“澳大利亞法律行業:2015亞裔澳人多樣性的概況”。其中指出亞裔澳人占到總人口的9.6%,然而在律師事務所合夥人中只有3.1%擁有亞裔背景,成為出庭律師和法官的更是只有1.6%和0.8%。在全國6160名出庭律師中,亞裔澳人只有94名,其中僅有7人是資深法律顧問,其余87人為初級法律顧問。

Although the research was limited by the lack of publicly available data, it tends to support the anecdotal concerns about the existence of a bamboo ceiling for lawyers from an Asian Australian heritage and which is most profound at the judicial level (with Asian Australians representing a mere 0.8% of the judiciary).

盡管這份研究受到缺乏公開數據的限制,它趨於支持在亞裔澳人律師中存在的竹天花板現象並且在法官層面表現的更為嚴重。

If you want to know more about this research and the condition of Asian Australian lawyers, we sincerely invite you to the 2015 National conference and banquet of Chinese Community Council of Australia (Vic Chapter), and the theme of this year is “Piercing the Bamboo Ceiling”. Reynah Tang, the president of AALA, will be one of our speakers and he will explain more on the above survey and its implications, as well as his thoughts on what can be done to address the bamboo ceiling.

如果您想了解更多關於這份研究的內容以及亞裔澳人律師的現狀,我們誠邀您參加2015維州澳華社區議會全國大會和晚宴, 共同聚焦“竹天花板現象”。 Reynah Tang先生,將以AALA主席的身份進行發言,他將闡述更多關於上述研究的內容及其其實,以及我們在面對竹天花板時可以做些什麽。

是时候打破“竹天花板”了!维州澳华社区议会2015全国大会等你来!‏
(Reynah Tang, President of AALA)

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(Please RSVP before 5 September)

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Or click the link below 

http://www.eventbrite.com.au/e/chinese-community-council-of-australia-2015-national-conference-vic-chapter-tickets-17119308312

延申閱讀:

竹天花板真的存在么(一位職業經理人的心聲)‏

Article contributed by Jason Yang, China Australia Relationship Manager from one of the Australia’s leading employment services providers.

作為在西人獵頭公司打工的一名普通職業經理人,但同時也是墨爾本分公司唯一的華人,我期待我的職涯發展依賴於我的專業性,我的積極工作態度和傑出業績,而不受困於我的種族及膚色。作為一名華人獵頭,我每天不可避免地與許多華裔候選人接觸,傾聽他們的夢想,職業訴求以及職業困境。在與華人候選人的面試中,我聽見過一些抱怨和不滿,但歸結下來大多不是由於種族和膚色帶給他們的,更多的是來自於下面幾個領域:

  • 語言

在澳洲,英文是毫無爭議的第一語言。把我們自己放進CEO的鞋子裏來試想一下,在兩位同等業績的下屬中,你需要升職其中一位。你是會升職一位你可以暢快溝通的下屬,還是另一位你說一句他連續來幾個pardon的下屬?答案顯而易見。語言是良好溝通的前提,你的英文商業表達是否恰當且地道,你對於商業環境中的英文的理解是否達到一名職業經理人的水準,直接決定了你的職業生涯發展。另外,如果你聰明伶俐,能掌握非英語外的歐洲多國語言,也一定會是個加分項。試想下,在一群愛爾蘭,意大利和希臘後裔澳洲人中,你能說些簡單的且他們能理解的非英文詞匯,這也不失為一種有效social networking的辦法。在職場初期,我們可以指望老板和同事們的包容,但隨著職業向上發展,說一口優秀的英文在職場中變得越來越重要。

  • 禮儀、文化與習俗

如何融入西方社會?如何融入一個西方企業?這是一個大話題,我們可以花上一整天的時間做圓桌討論。從小處著眼,我們在team outing的時候,是否學會了西方的一些禮儀?並了解西方的習俗呢?當團隊同事暢快地聊起footie的時候,我們的反應是什麽,是傻傻呆呆地無法接茬還是告訴同事你支持的是Hawks還是Collingwood?當禮拜五同事們共同晚餐時,我們是否學會了西餐的刀叉禮儀?當侍應生來我們身邊點餐的時候,我們用的語句是“I would like to have”還是更為禮貌的更為婉轉的用語“May I have”呢?當公司為了某一個NPO進行brekkie donation時,我們有沒有帶自制早餐並且和同事分享呢?所有和文化相關的領域不是一蹴而就的,每每當我和西人同事一起參與一個客戶拜訪時,我會默默關註並學習他們的對話是如何開場,又是如何收場。我也許不能馬上理解每一個笑話,並看懂每封郵件裏所隱藏著的幽默,但我努力學著了解。這些軟性的東西,當我們固步自封不屑於學習的時候,又怎好意思說西人不升我職是因為有著一個bamboo ceiling擋著我呢?

  • 尊重與利益

人與人之間的尊重是相互的。華人要獲得西人同事的尊重,並不是期待西方人的人品及善良主動給予我們(當然我們感謝熱情善良友善的西人),而是靠我們自己爭取來。在工作環境中,我們有沒有尊重同事的隱私;在日常溝通中,我們有沒有避免談及一些敏感話題,如宗教與政治,更多地涉及體育、音樂與生活?在工作場所中,我們有沒有嘗試去做利人利己的事以建立我們自己在公司裏的職業口碑呢?現在的企業越來越強調效率,作為職場人,我們需要反思的是同事與老板的痛點是什麽,如何幫助他們實現業績的增長和結果的改良。當我們的行為帶給同事與公司利益的時候,尊重也就更加容易獲得。在企業裏,沒有無緣無故的愛恨,也沒有無緣無故的尊重與不尊重。

這些年來,由於國內的諸多問題得不到很好地解決,我身邊有許多七零八零後拖家帶口從大城市逃離,通過技術移民來到澳洲。他們有的來自於IBM,有的來自於埃森哲,有的已經是國內外資銀行的高管,有的是四大會計師事務所的經理、高級經理甚至於合夥人。在他們身上,我看見良好的教育背景,語言能力,過硬的行業經驗,外企職場人所培訓出來的專業性、溝通能力和解決問題的能力。來澳華人群體的數量會越來越多,綜合素質也將會越來越好。突破竹天花板,實現自己的社會價值和職業高度不再是一個夢。

文章转载自《维州澳华社区议会》

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