老爸老妈要哭了!重大调整:中国退休人员也将交医保‏

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每个月快发工资的那几天都开心的不得了!一种等了好久终于等到今天的感觉~然而,等工资发到手…怎么才这么点?!仔细一看扣款:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,扣款项目比发款项目还多!2016年,与你收入息息相关的“五险一金”或将有以下一系列变化!在此跟着小编一同来看看~

2016年第一期《求是》杂志发表财政部部长楼继伟的文章《中经济最大潜力在于改革》。文章提出,要深化社保制度改革,改革医疗保险制度,建立合理分担、的医保筹资机制,研究实行职工医保人员缴费,建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制

现行是这样的:

人员参加城镇职工基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷,是社会医疗保险要体现互助共济。职工一般患病较多,而后收入低医疗负担较重,考虑到人员在以前的工作期间,已经为社会做出了贡献因而不需缴费。同时,这一设计也均衡企业负担,为企业提供公平竞争的机会。

为何调整?

1、我人口老龄化带来的医疗开支快速增加,年轻人口呈现下降趋势,医保基金缴纳者变少,都将导致整个资金池流入明显下降而支出大幅增加。同时,由于人员不缴费,我城镇职工医保不是完全的现收现付制,而是存在部分权益积累。随着人口数量的快速增长,其累积权益支取要以非常高的增加。

2、医疗费用不合理增长问题长期存在,从1991年到2013年,我人均医疗费用的年均增长率为17.49%,医保基金支付压力不断增加。

3、职工人员医保缴费最大的改革红利将在于统筹层次的提高,医保转移接续的问题将迎刃而解。

面临四个问题:

一是,职工不缴费在《社会保险法》中有规定,法律障碍的解决需要时间。

二是,从各地现有来看,职工基本医疗保险的最低缴费差距很大,从5年到35年都有,如何采取统一并适当延长缴费的做法,实现每个人的缴费义务公平化成为很重要的问题。

三是,职工在职期间的医保缴费属于权益积累,如果未来职工在后继续缴费,则应适当调低医保费率。

四是,与职工基本医疗保险不同,基本医疗保险是终生缴费的,缴费水平比,加上各级财政补贴,每年缴费不过几百块钱。相比之下,职工医保缴费可能高达每年数千元,但制度的保障水平却没有如此大的差异。

养老金有望再提高10%

过去11年中,每年1月务院都会发文将企业人员基本养老金提高10%。《经济参考报》记者近日在采访中获悉,由于养老金待遇调整机制还未建立,今年养老金有望再提10%。

有分析指出,如果养老金第十二年上调,将使超过8000万的人员受益,但客观上也对养老保险基金的性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进,部分地区滚存资金池枯竭,个别县市出现当期严重收不抵支的状况,地方财政面临来自社保支出的巨大压力,严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。

“五险一金”或变“四险一金”

可能性一:生育保险与医疗保险合并

实际上,从2015年3月1日开始,我失业保险费率已经由原先的3%统一下降至2%了;2015年10月1日开始,工伤保险的平均费率从1%降至0.75%;生育保险费率从不超过1%降低至不超过0.5%。

据中经营报报道,有消息称“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并,将五险一金精简为“四险一金”。

这两项保险合并,不但带来费率的降低,也降低制度运行成本。对于老百姓来说,生育中并发的疾病也更加方便地报销。

可能性二:撤销住房公积金

除了合并生育保险和医疗保险这一建议外,中社会科学院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金。实际上,住房公积金的问题在我已经很突出了:我不同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距,具体表现为大型企员工购买公积金较多、中小型企业购买公积金较少甚至不购买。导致了我公积金市场的扭曲变形,老百姓“买房难”的问题依旧存在。

不过,若取消公积金,老百姓买房问题是否会进一步突出?家是否将出台其他补偿?这些都是精简五险一金下一步要考虑的问题。

文章转载自《中金在线》

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