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州政府部長調整著眼經濟就業治安

維州政府內閣部長分工近日作出調整,著眼強化本地就業,啓動重大項目及改善治安。

因病休假的Wade Noonan部長在返回工作崗位後將負責工業和就業,以及資源相關方面的工作。部長德的工作重點包括汽車産業轉型,吸引投資,創造就業。Lisa Neville 女士將接替維州警察部長的工作。包括支持維州警察部門應對團夥犯罪,槍支犯罪,反恐及家庭暴力相關問題。Lisa Neville 女士將保留水務工作,確保對持續幹旱氣候的響應和政府水務項目建設。Jacinta Allan 女士除擔任公共交通部長外,還將負責維州基礎設施及重大項目的實施。Lily D’Ambrosio女士將負責能源,環境及氣候變化部長的職務,工作重點是推廣可再生能源,提高能源效率和對抗氣候變化的影響。爲了確保維州增長最快的郊區便于生活和工作,D’Ambrosio羅西奧也將兼任郊區發展部長。她將制定就業,服務和基礎設施的5年計劃,並研究州政府和聯邦政府應該如何集中投資相關區域。除TAFE系統和國際教育,Steve Herbert 部長還將負責監獄系統。

部長職責調整後將繼續政府在就業,重大項目,社會治安等民生問題方面已經開始的工作。

州政府新招聘模式打破無意識偏見

州政府在澳大利亞首次推出試點方案,確保爲多元文化背景求職人創造更加公平的競爭環境。

十八個月的試點將確保包括求職者姓名,性別,年齡和住址在內的個人信息識在招聘評估時被隱去。用人單位招聘時的偏見,包括無意識偏見,使得大量不同文化和年齡背景的維州居民無法獲得平等的機會。在接下來的三個月內,由州長及內閣辦公室領導的公共和私營機構代表們將制定實施計劃並落實試點範圍;落實培訓和相關材料;開發評估工具,以評估試點結果。

澳大利亞國立大學的調查顯示,具有同等資格和經驗的不同文化背景求職者往往需要遞交更多地求職信才能獲得面試機會。澳大利亞多元化委員會研究也強調了工作場所文化多樣性可以創造更多的經濟利益,提高生産力和創新。維州政府將劃撥20萬元聘請非政府組織和私營企業爲試點機構提供解決招聘偏見的相關培訓。

政府在全州範圍內減少招聘偏見的舉措,將與以下政府部門及私營企業合作制定:澳大利亞工業集團,澳大利亞郵政,維州救護車部門,澳大利亞工人聯盟,多元文化領袖中心;社區和公共部門工會,德勤,州長及內閣辦公室,州財政金融部,陶氏化學,安永,Hall & Wilcox,維州法學院,維州市政府協會,普華永道,Publicis Australia,招聘與咨詢服務協會,The Shannon Company,運輸事故委員會,墨爾本大學,United Energy及Multinet Gas,維州警察部門,VicRoads,維州政府部門委員會,維州工會委員會,維州機會平等與人權委員會,西太平洋銀行,工作安全局WorkSafe。

安德魯 議員The Hon. Daniel Andrews MP

電話號碼:03 8392 5763

郵寄地址:1 Treasury Place, Melbourne 3002

電郵:[email protected]

新浪微博:澳大利亞維州州長安德魯

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