澳大利亚 – 矿企女CEO执行官Elizabeth Gaines:女性高层人数增长停滞 – 澳大利亚唐人街 | 国内外时事新闻 | 金融财经 | 教育 | 房产投资

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Fortescue Metals集团首席执行官Elizabeth Gaines 在庆祝国际妇女节之际表示,澳大利亚企业必须为提升女性进入领导阶层做更多的努力,而女性则需要“向前一步”并做好准备为到来的机会说YES。 这家价值680亿的铁矿石开采商的女性首席执行官周一在彭博电视台(Bloomberg TV)上说,担任领导角色的女性的增长在矿业行业内外正在出现停滞。 “在澳大利亚企业界,我们确实…
    Fortescue Metals集团首席执行官Elizabeth Gaines 在庆祝国际妇女节之际表示,澳大利亚企业必须为提升女性进入领导阶层做更多的努力,而女性则需要“向前一步”并做好准备为到来的机会说YES。

这家价值680亿的铁矿石开采商的女性首席执行官周一在彭博电视台(Bloomberg TV)上说,担任领导角色的女性的增长在矿业行业内外正在出现停滞。

“在澳大利亚企业界,我们确实看到担任高层职务的女性的人数正在下降,”她说。

“这并不局限于采矿业……在整个澳大利亚企业界中叫Peter或 John的首席执行官可能比在澳大利亚证券交易所(ASX)上市公司的女性首席执行官都要多。

“因此,还有更多事情要做。”

Gaines女士说,Fortescue董事会的44%为女性,高级领导层中女性比例为36%,并称该公司的出色表现归因于此。

“多元化是我们成功的关键,”她补充说,Fortescue正在为扩大女性在整个行业的代表方面做更多工作,该公司的女性比例略高于采矿业的17.7%的平均水平。

“在整个业务中,我们有大约20%的女性代表,”她说。

“我们必须始终保持这种对话,我们必须致力于拥有一支多元化的员工队伍,而多样性不仅仅是性别问题。我们希望整个员工队伍都具有多样性,而且我们有适当的环境来鼓励这一点,但是不要为此自满。”
11/11/2020 CEO Elizabeth Gaines at Fortescue Metals AGM in Perth Convention Centre. Pic Colin Murty the Australian
谈到自己作为女性商业领袖的成功,Gaines女士表示,她同意Facebook首席执行官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的格言,即女性需要“向前一步“(lean in)把握机会。

“从一开始我就有抓住机会,拥抱变化的理念,”她说。她还补充说,她认为女性比男性更容易遭受“冒充者综合症”(impostor syndrome)或自我能力否定的困扰。

“我认为,有时女性尤其会对实际采取行动或有信心接受出现的机会有所保留。

“比起说NO,多说YES——要有信心把握这些机会。

“这可能意味着改换行业,可能意味着迁移国家或城市,但是采用这样的方式并说我要抓住这些机会,这可能对一个人的职业产生重大影响。”

(本文版权为《澳大利亚人报》所有)
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