新冠大流行扩大性别不平等 政府应有针对女性复苏计划 | 澳洲唐人街

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【本报坎培拉讯】有数据显示,新冠大流行期间,性别工资差距已经扩大,经济学家、智库和行业团体利用「国际妇女节」呼吁澳洲政府进行针对性改革,抵消该国30年来首次衰退的破坏性影响。 公共政策智库Grattan研究所将2020年危机导致女性在危机高峰期失去了更多工作,从事了照料和教学等更多无偿工作,并且不太可能或没有资格获得政府紧急援助。政府应该为服务业、托儿业和老年护理业提供更多资金,并根据女性需求制定复苏计划,此前的政府经济复苏计划主要受益者是男性主导的产业,决策者似乎没有注意到现在女性劳动力几乎占劳动力市场的一半,她们绝大多数都受雇於受政府新冠限制令打击最严重的行业,澳洲需要新的复苏计划,确保女性并不会被忽视或被迫更加落後。对托儿业进行长期投资是帮助提高女性劳动力参与率的关键方法。 此前,在危机期间短期免收学费後,该研究所曾呼吁永久免费提供托儿服务。 公积金游说团体,澳洲Industry Super Australia最新研究表明,四分之三女性退休後不太可能拥有缴纳40年的退休金。对於收入最低的五分之一的女性而言,她们在整个工作时期内获得公积金的机会不到5%。在所有收入群体中,由於照顾子女等因素,女性平均为退休贡献了30年的公积金,而男性为36年。妇女也更有可能从事多个兼职工作,每个工作的收入都低於每月450元的公积金缴款门槛。 该机构战略参总监品内尔说,性别鸿沟需要弥合。如果不能解决不平等现象(包括取消公积金缴纳门槛),就会继续看到女性退休时的公积金低於男性。 澳洲的性别工资差距已经转化为实体,女性在财产所有权方面落後於男性。物业数据提供商CoreLogic研究显示,尽管女性家庭占单亲或独户家庭的大多数,但仅有大约四分之一的住房完全由女性拥有,而男性约占30%。 未来工作研究中心研究显示,大流行期间,女性失业不成比例,政府采取的经济复苏方法可能会进一步加剧薪酬差距。重新返回职场後,女性也有更多兼职或零工。大流行导致的衰退的性别特徵已明显加剧了澳洲薪酬不平等。 报告指出,在2020年2月至2020年5月之间,女性就业率下降近8%,比男性低超过两个百分点。与2020年1月相比,女性就业减少约53,000个工作。在此期间,男性就业人数增加了7,000个。 而LinkedIn基於超过1000人的调查数据显示,45%澳洲女性认为由於性别而错过加薪或晋升,而42%的女性感到自己获得的机会少於男性。几乎三分之一女性认为,由於家庭责任,他们在工作场所受到歧视。只有21%的澳人同意性别多样性是其雇主的首要任务之一。45%认为性别平等满足了要求,36%认为平等威胁着传统家庭模式,还有30%澳人认为男人比女人更能成为政治领袖。(子力)

【本报坎培拉讯】有数据显示,新冠大流行期间,性别工资差距已经扩大,经济学家、智库和行业团体利用「国际妇女节」呼吁澳洲政府进行针对性改革,抵消该国30年来首次衰退的破坏性影响。

公共政策智库Grattan研究所将2020年危机导致女性在危机高峰期失去了更多工作,从事了照料和教学等更多无偿工作,并且不太可能或没有资格获得政府紧急援助。政府应该为服务业、托儿业和老年护理业提供更多资金,并根据女性需求制定复苏计划,此前的政府经济复苏计划主要受益者是男性主导的产业,决策者似乎没有注意到现在女性劳动力几乎占劳动力市场的一半,她们绝大多数都受雇於受政府新冠限制令打击最严重的行业,澳洲需要新的复苏计划,确保女性并不会被忽视或被迫更加落後。对托儿业进行长期投资是帮助提高女性劳动力参与率的关键方法。

此前,在危机期间短期免收学费後,该研究所曾呼吁永久免费提供托儿服务。

公积金游说团体,澳洲Industry Super Australia最新研究表明,四分之三女性退休後不太可能拥有缴纳40年的退休金。对於收入最低的五分之一的女性而言,她们在整个工作时期内获得公积金的机会不到5%。在所有收入群体中,由於照顾子女等因素,女性平均为退休贡献了30年的公积金,而男性为36年。妇女也更有可能从事多个兼职工作,每个工作的收入都低於每月450元的公积金缴款门槛。

该机构战略参总监品内尔说,性别鸿沟需要弥合。如果不能解决不平等现象(包括取消公积金缴纳门槛),就会继续看到女性退休时的公积金低於男性。

澳洲的性别工资差距已经转化为实体,女性在财产所有权方面落後於男性。物业数据提供商CoreLogic研究显示,尽管女性家庭占单亲或独户家庭的大多数,但仅有大约四分之一的住房完全由女性拥有,而男性约占30%。

未来工作研究中心研究显示,大流行期间,女性失业不成比例,政府采取的经济复苏方法可能会进一步加剧薪酬差距。重新返回职场後,女性也有更多兼职或零工。大流行导致的衰退的性别特徵已明显加剧了澳洲薪酬不平等。

报告指出,在2020年2月至2020年5月之间,女性就业率下降近8%,比男性低超过两个百分点。与2020年1月相比,女性就业减少约53,000个工作。在此期间,男性就业人数增加了7,000个。

而LinkedIn基於超过1000人的调查数据显示,45%澳洲女性认为由於性别而错过加薪或晋升,而42%的女性感到自己获得的机会少於男性。几乎三分之一女性认为,由於家庭责任,他们在工作场所受到歧视。只有21%的澳人同意性别多样性是其雇主的首要任务之一。45%认为性别平等满足了要求,36%认为平等威胁着传统家庭模式,还有30%澳人认为男人比女人更能成为政治领袖。(子力)
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