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中国媒体《环球时报》总编胡锡进4日在微博发文谈及年龄歧视问题，提到“有的招聘广告上公然写着只招收35。。。
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中国媒体《环球时报》总编胡锡进4日在微博发文谈及年龄歧视问题，提到“有的招聘广告上公然写着只招收35岁以下员工”，感叹人们到了一定年龄要找工作确实不容易。没想到文章PO出后，立刻被网友挖出《环球时报》2017年征才时，就注明只找35岁以下的人应征。对此，胡锡进也立刻辩解，年龄歧视是个“有普遍性的问题”，《环时》“也是中国社会的一部分，未能免俗”。
胡锡进4日下午在微博发文，表示年龄歧视的确是中国社会一个带有普遍性的问题，有的招聘广告上公然写着只招收35岁以下员工，人到一定岁数如果下岗了，再找工作确实不容易。他认为，中国第十四个“五年规划”要延迟法定退休年龄，必须对年龄歧视同时予以打击。
胡表示，中国服务场所的员工通常都是年轻人，飞机高铁上、博物馆里、房屋中介，莫不如此；但中国老龄化严重，以后年轻人比例低了，必须有一部分工作岗位“留给上年纪的人”，只有这样，社会才能健康、正常运转。
没想到，发文没多久，就有网友抓包《环球时报》2017年征才条件限定35岁以下年轻人。对此，胡锡进当日晚间再发文辩解，他上一篇文说年龄歧视是个“有普遍性的问题”，《环球时报》也是中国社会的一部分，“未能免俗”。
他说，《环球时报》曾经是非常年轻的工作单位，平均年龄很小，“在给中老年人提供就业岗位方面，坦率说我们也没做好。”不过，他提到现在有一大批四、五十岁的员工了，他们大部分仍然工作在一线，克服年龄歧视真的是中国社会应当现在就开始认真去做的一件事，那对年长者是很重要的心理慰藉和帮助。
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