新的研究表明，由於招聘、任用以及安全检查带来的困难，澳洲华人选择不加入澳洲公共服务部门，或选择在公共服服部门职业生涯早期辞职离去。 一位公务员表示，联邦政府「绝不会雇佣有我这样名字的人」从事国家安全工作，而澳洲华人则抱怨说，他们被认为在制定对华政策时有利益冲突。 自由党议员夏尔马（Dave Sharma）和前情报部门首脑（Allan Gyngell）此前曾呼吁澳洲政府增加聘用讲中文的人数，并重新评估其其安全审查程序，指称随着坎培拉和北京关系恶化，缺乏代表人口中华人比率的公务员，是人才的极大浪费。 目前只有47名澳洲外交官（占1.2%）精通普通话或粤语。根据2016年的人口普查数据，这远远低於国内所有讲汉语的澳洲人的3.7%。 坎培拉和北京之间的关系在过去一年多跌至数十年来的差，并且在持续恶化，澳洲政府推动国际上对新冠病毒来源进行调查，之後中国对澳洲约200他元的产品徵收高前税或限制进口。 周一发布的一份外交政策智库罗伊学会（ Lowy Institute ）的报告警告称，由於公务服务部门缺乏中国事务专业知识，政府未能正确理解中国的运作方式，情况可能会变得更糟。 这份报告由前政府顾问江云（音译，Yun Jiang）撰写，她说，仅仅依靠对官方文件的翻译或中国外交部发言人的话是不够的，因为「误解的风险很高」。 「这种语言技能不足很重要。许多关键的中国辩论和档只能用中文提供。」 对於像中国这样的政治结构不透明和迷宫般的国家来说，了解其现代历史和当代文化至关重要，因为它为不同利益团体在系统的内运作和激励提供了宝贵的线索。 研究报告发现，澳洲华人很少申请公共服务职位的原因之一是，他们不认为这是一条有益的职业道路，而澳洲公共服务部门可能被视为一个不受欢迎的雇主，因为他们（华人）在公务员队伍中所占比重不足，包括其领导职务上。 另一个可能的因素是，许多澳洲华人不想接受能接触敏感材料所需的安全背景严苛检查。 多年来，安全背景审查制度一直因案件积压而延误，最近几年最高一级安全背景审查的平均等待时间超过12个月。 报告称，有证据表明，对於澳洲华人来说，这个已经漫长的过程中，华人被审查的时期可能需要比其他澳洲人还多6个月的时间。 报告称，许多澳洲华人的公务员申请人曾在中国工作过，或在中国有家人，这审查过程进一步复杂化。接受采访的华人抱怨说，人们感到存在利益冲突，一位华裔公务员说，「尽管我（在与中国相关的工作中）处於最佳位置，但我怀疑他们给我相关的工作职务，是因为我的种族而被视为存在利益冲突。 报告称：「具有不同文化经验的人，包括第二语言能力、广泛的国际旅行和出国留学，都可能对消息灵通，并具备担任公共政策角色的有益素质。」 但是，这些经验可能会使在安全许可背景审查流程中，比背景不太多样化的申请人遇到更加困难。（南平） “唐人街”Fb每日分享澳大利亚精选新闻，让你随时随地知道澳洲最新 @玩乐、@移民、@生活资讯：https://www.fb.com/news.china.com.au/
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