代表邮政工人的工会警告称，澳大利亚邮政局（Australia Post）首席执行官Christine Holgate 的离职为这家国有企业的所有工人树立了“危险先例”，因为董事会对她的停职是一项“未经证实的指控的直接结果”。
通讯，电气，电子，能源，信息邮政，管道，联合服务工会（CEPU）接入澳大利亚邮政风波，将称这是“事关工作场所公正的问题”。
如果参议院下周开始的对她的离职进行的调查将证明她不存在不当行为的话，该工会还支持恢复Holgate 女士作为澳大利亚邮政局首席执行官的职务。
“CEPU用最强硬的措词指出，对所有澳大利亚邮政工人的对待必须遵守澳大利亚工作场所法律，包括与员工纪律和解雇有关的法律和程序，”CEPU说。
工会的言论被包括在向参议院的调查中提交的长达15页的陈述中，这支持了Holgate女士的说法，即澳大利亚邮政董事会主席Lucio Di Bartolomeo围绕四名高管人员收到价值$19,950的卡地亚表的奖励对她进行了非法解雇。
奖励高管卡地亚手表 澳大利亚邮政局首席执行官被停职
此际Holgate女士和Di Bartolomeo先生之间爆发了口水战，她在长达151页的参议院呈文中称Di Bartolomeo先生撒谎，之后主席发表了将近1000字的声明驳斥其说法不正确。
这些豪华手表是在现金奖励的形式以外作出的，是为了表彰这些高管与四大银行中的三家银行达成了价值每年6600万澳元的协议，该协议令邮局可以代表他们提供基本银行服务。
总理Scott Morrison被这些奢侈礼物的消息激怒，说他对这些采购感到“震惊和失望”，并说如果Holgate女士不在调查期间停职，“她可以走人”。
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Di Bartolomeo先生说他有电话记录，可以证明他曾与Holgate女士交谈，她同意辞去首席执行官一职，而Holgate女士则表示她从未同意过这种事情，只通过电子邮件与他联系，要求请两周的病假。她还说自己有一位证人——澳大利亚邮政的人事部负责人Susan Davies。
CEPU在强调其并非为Holgate女士行事的同时，表示她的待遇有可能对政府拥有的各个组织带来令人不寒而栗的反响——这些机构拥有超过75,000名员工和承包商。
“Holgate女士从澳大利亚邮政首席执行官的职位离职是一宗未经证实的指控的直接结果，该指控称，Holgate女士在授予这些礼物时违反了她的雇佣条款以及她对澳大利亚邮政的责任，” CEPU说。
“因此，关于董事会是否有合法理由将Holgate女士停职目前尚不明确，而且这可能在对任何级别的员工的纪律处分程序的应用和管理方面树立一个危险的先例。
“这是事关工作场所公正的问题。”
CEPU表示，参议院的调查将确保向Holgate女士予以正当程序——Holgate女士指责Di Bartolomeo先生“有诽谤她的意图”。
“CEPU认为，Holgate女士与其他任何员工一样，在面对关于不当行为的指控时，应享有公正和透明的正当程序的权利，而且有权在该程序继续的过程中恢复其作为澳大利亚邮政首席执行官的职位，如果她有此意愿的话。”
一项对这起卡地亚手表风波和其他开支的调查发现，关于Holgate女士是否曾向当时的董事长John Stanhope告知购买手表一事存在“矛盾的证据”。调查还发现，这些礼物的赠予“不符合《公共治理，绩效和问责法》所规定的有关正确使用和管理公共资源的义务，并且与公众的期望相悖。”
但是，由Maddocks律师事务所进行的调查得出的结论是：“没有迹象表明与这些手表购买和赠予事项相关的任何个人存在不诚实，欺诈，腐败或故意滥用澳大利亚邮政资金的行为”。
(本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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