性骚扰将正式成为在澳大利亚工作场所解雇的理由，联邦议员和法官都将受到《反性别歧视法》（Sex Discrimination Act）的制约。
针对性歧视专员Kate Jenkins就工作场所性骚扰发布的《Respect @ Work》调查报告，总理Scott Morrison和总检察长Michaelia Cash揭晓了一系列立法和监管改革。
政府将修订《公平工作法》（Fair Work Act），以确保对性骚扰他人的员工和雇主处以更严厉的处罚，还将对《人权法》（Human Rights Act）进行修改以延长对性骚扰的追诉时效。
现在，性骚扰将成为一项解雇的理由，并且这在《公平工作法》中将被注为“严重不当行为”。
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《反性别歧视法》还将确保议员和法官受制于人权委员会的性别歧视投诉，此前他们获得了此法律下数十年的豁免。
在围绕对强奸指控的处理不当以及议会大厦内存在不良行为展开一个月的披露之后，总理将这份《 Respect @ Work》报告作为其首要任务，采取了一系列措施来重塑政府在女性问题的态度。
Morrison先生周四表示，整个澳大利亚的文化必须改变，以确保女性安全并享有充分参与社会和经济的自由。
“过去几个月中，围绕这座建筑物的事件进一步凸显并强调了这些问题的严重性，我们面临的挑战以及澳大利亚人，尤其是全国各地的女性所感到的极大挫败感， ”总理在堪培拉说。
“性骚扰是不可接受的。这不仅是不道德的，卑鄙的，甚至是犯罪的，而且尤其是在这份《Respect@Work》报告的背景下，这种行为否定了澳大利亚人，尤其是女性在工作中的安全，不仅是个人安全，还有他们的经济安全。”
上周出任总检察长的Cash Cash参议员说，她现在将与州和领地政府合作，以落实他们对Respect @ Work报告的回应。
“性骚扰，在社会任何地方都是不可接受的。我们的回应是，这项尊重路线图为全国范围内实现有意义的文化变革并为所有澳大利亚人提供更安全的工作场所，提供了明确的行动路径。”
政府在去年10月发布的上次联邦财政预算中采纳了该报告55项建议中的9项，但用了一年时间才做出全面回应。
Morrison先生表示，政府现在将全部或部分或在原则上支持所有建议。
Jenkins表示可能“错失良机”
Jenkins女士宣布，如果政府拒绝要求雇主采取合理和相称的措施消除工作场所的性骚扰和歧视，这将会“错失良机”。
“如果政府不引入积极的义务来采取合理和相称的措施消除《性别歧视法》下规定的性骚扰行为，那这会是错失良机，因此，当他们进一步评估这项建议时，我很乐意协助政府，提供提交给这项国家调查的证据，Jenkins女士说。
政府说，雇主已经有义务根据《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）范本，在合理可行的范围内，确保所有员工都不会受到健康和安全风险，包括遭到性骚扰的风险。
Jenkins 女士说，政府的回应为那些在当前制度下经历过不安全工作场所的人们以及未来的工人提供了希望。
“政府已原则上全部或部分接受了55条建议，这是对参加这项全国调查的澳大利亚人以及那些用自己的声音呼吁变革的人的赞扬，”她说。
雇主对改革发警告
雇主警告Morrison政府不要在《公平工作法》下明确禁止性骚扰，称企业可能因一起事件受到多重处罚。
澳大利亚工商总会（The Australian Chamber of Commerce and Industry）和澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）在很大程度上认可了政府对性别歧视专员Kate Jenkins的《Respect @ Work》报告的回应，其中包括修订不公平的解雇法，以更好地保护性骚扰受害者和工作场所。
但澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox表示，政府应谨慎考虑其中一项建议，即审查和澄清公平工作制度以明文禁止性骚扰，称这可能对雇主造成“意想不到或不公平的后果”。
“该报告建议在《公平工作法》中明确禁止性骚扰。但是，根据联邦《性别歧视法》以及州和领地法律，性骚扰已经被宣布为非法的。
“该提议可能导致雇主在同一宗骚扰情况下面临多重罚款和补偿体系。”
政府已原则上同意了这条建议，但只会在对《反性别歧视法》做出某些修订后，才会对公平工作制度进行审查。
ACCI代理首席执行官Jenny Lambert表示，政府已经意识到对与性骚扰有关的制度尽可能保持简明的重要性，这是积极的。
“ACCI告诫，任何多余，重叠和复杂的法律诉因都有可能损害而不是促进预防性骚扰，”Lambert 女士说。
“更有效的前进方式是确保雇主清楚其对各种规模企业的义务和最佳实践举措。
“我们敦促政府确保雇主有充分权利，对性骚扰者采取有效行动，而不必担心财务和法律后果，并确保我们的法院和法庭支持雇主采取行动消除性骚扰。”
(本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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