（图/网络截图）
【澳洲网编译报道】性别歧视专员詹金斯（Kate Jenkins）近日在回应她里程碑式的Respect@Work报告时表示，联邦政府可能会错失一个修改关键法律的机会，此前联邦政府曾表示不会完全采纳所有的立法修改。
《时代报》9日报道，总理莫里森（Scott
Morrison）和新任总检察长卡什（Michaelia Cash）8日发布了民众期待已久的对Respect@Work报告的回应，称他们同意或注意到了所有55项建议。然而，在詹金斯女士建议的15项立法改革中，政府只同意全面实施其中的7项改革，没有对政府可以采取改革的《性别歧视法》进行关键修改。对此，詹金斯表示，她很高兴政府接受了Respect@Work报告中的全部55条建议，但在性别歧视文化方面“还有很多工作要做”。她说：“如果不在《性别歧视法》中引入积极责任，采取合理和适当的措施来消除性骚扰，这将是一个错失的机会。我很高兴协助政府提供证据调查，让他们进一步评估这个建议。”
悉尼大学职场文化专家兰比（Catharine Lumby）则表示，如果现有制度起作用，詹金斯女士不会建议做出改变。她说：“可能有健康和安全法，但它们不起作用，因为我们知道，工作场所的性骚扰甚至性侵的比例是惊人的，这是詹金斯报告的核心，我们需要支持这些法律，如果这类事情被淡化，那么将是令人愤慨的，很明显，我们的政客们仍然没有看到妇女示威的真实意图。”批评人士还表示，联邦政府在打击性骚扰方面做得还不够。（高嘉文编译）
编辑：谭嫣麾
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