澳洲再不恢复限制!未来每天会确诊20万例!?各地检测需求激增 怨声四起

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新闻内容概要

–  Omicron 病例在澳大利亚每天可能达到 200,000 例

–  莫里森表示,重拳抗击疫情的时代已经过去

–  新州周三解封计划不变

–  全澳各地检测需求激增 人们怨声载道

–  新州病例破三千 卫生厅长促加快第三针计划

–  猛烈风暴席卷悉尼北海滩 造成一死两重伤

–  RAM获澳洲多元化议会颁发"共融雇主"殊荣

疫情

今天新州(3057例)、昆州(86例)和南澳(154例)的单日新增都创纪录。疫情吃紧,各种恢复限制的呼声不绝于耳。

维州本地新增 1245例,死亡 6例,住院 392例,ICU 73例,12岁以上完全接种率 92% 

新州本地新增 3057例,死亡 2例,住院 284例 ,ICU 39例,16岁以上完全接种率 93.4%,12-15岁完全接种率 78.1%

财经要闻

1

Omicron 病例在澳大利亚每天可能达到 200,000 例

新模型显示,在没有更严格限制的情况下,Omicron明年全澳每天的变异病例可能会达到 200,000 !

据《悉尼先驱晨报》报道,Doherty 研究所的最新模型预测,在不引入更多限制的情况下,Omicron 感染可能会激增并淹没卫生系统。

该模型已为明天的国家内阁紧急会议做好准备,届时将解决第二次疫苗接种和加强注射之间的间隔变化问题。

到 1 月底至 2 月初,澳大利亚每天可能报告多达 200,000 例病例,而没有中级限制。

如果病毒继续迅速传播,住院率可能高达每天 4000 人。

2

莫里森表示,重拳抗击疫情的时代已经过去。

总理莫里森在悉尼研究所(Sydney Institute)的年度晚宴上说,政府不应该成为过多干预人们生活的监督者。“政府在这场大流行病中的管治权不应该成为新常态,它有过期日。

莫里森明确表示,不会再实施封城措施,并称此前的“重拳”抗击疫情的时代已经过去。

长时间的封锁导致移民无法正常入境,澳洲出现了严重的技术短缺问题。莫里森说,他的政府将利用移民项目重启以及鼓励30岁以下的澳洲人积极找工作,来解决就业市场的技术短缺问题。

他还表示,政府的计划会以一种平衡的方式推行,但国家和社会的“凝聚力”是优先考量的因素。“我们打算通过可持续的移民计划来保持这种平衡,保持我们的国界安全,在避免人口给基础设施服务造成压力的同时,满足我们经济对劳动力的需求,以及家庭团聚的需求和人道主义义务。

3

昆州重开边境 一周涌入高达近25万人

自昆州上周一开放边境以来,就有近25万人从州际“热点地区”涌入。

昆州政府的数据显示,在12月13日取消新州、维州和首都领地的检疫要求后,已有225,788人乘飞机或驾车进入昆州。

仅在周一,这个数字就增加了3万人,这还不包括那些从不受限制的边境泡泡圈或其他州进入昆州的人。

卫生数字还表明,出发前72小时需要进行PCR检测,否则Omicron变种病毒的威胁将对旅行构成阻碍。

与此同时,Flight Centre透露,上周在线国内航班预订量增长了15%,国际航班预订量增长45%。

国内预订通常是平均提前108天完成的,这表明人们对2022年旅行的信心正在增强。

在廉价机票的推动下,昆州已成为人们预订的最热门目的地。

Webjet的数据显示,从墨尔本和悉尼到黄金海岸、凯恩斯和阳光海岸的经济舱机票价格比新冠疫情前的水平低45%。

从布里斯班到霍巴特的往返经济舱票价比2019年便宜40%,从布里斯班到墨尔本的往返票价平均为350澳元,而疫情前为514澳元。

Webjet在线旅行社首席执行官高尔特(David Galt)表示,边境航线的开通和竞争性票价推动了国内预订高涨,对布里斯班、黄金海岸和凯恩斯等昆州目的地的需求强劲。

“随着航空公司似乎将继续增加运力,甚至推出新航线,比如Rex从悉尼和墨尔本出发的布里斯班航线,那于那些热衷于寻找划算旅游服务的澳大利亚人来说,他们仍然可以捡到便宜。”

“航空公司之间的竞争日益激烈,这对旅客来说是件好事:价格下降、航班选择更多等等。”

根据Webjet的预订量,12月份前往海外的乘客最有可能去伦敦、新加坡、曼谷和洛杉矶。

由于澳航(Qantas)新开通的从澳大利亚到印度的直飞航班很受欢迎,新德里和孟买也在前10大国际旅游目的地之列。

相比之下,疫情之前最受欢迎的旅游目的地奥克兰和巴厘岛没有进入前10名,12月被英国的曼彻斯特取代,1月被斯里兰卡的科伦坡取代。

数据中观察到的另一个变化是海外假期的预定长度,旅行者利用储备假期出游的平均时间为26天,高于2019年的19天。

2022年的预订量也在增加,旅游预订最早可订到6月份。

4

全澳各地检测需求激增 人们怨声载道

圣诞节就要到了,本来就是各种忙碌,加上病例数骤增,以及跨州边境和国际边境此时纷纷重开,而几乎所有的入境要求都包括提供72小时以内的检测结果,以及抵达目的地后第一天需要再检测,导致全澳各地检测点需要检测的人数激增。

维州一个检测点昨天(12月20日)刚开门半个小时就告知后来者当天的检测人数已满,很多人要排队四、五个小时,但是为了能顺利出境或者抵达后能尽快自由出行也不得不耐着性子等待。

阿德莱德主要检测点之一Victoria Park排起了长达一公里的队伍。

来自墨尔本的Kate Schomburgk凌晨四点发推说,她要进行抵达后第一天的检测,已经等了3.5个小时,刚被告知还要等五个小时以上。

她质疑当局是否妥善做好准备工作,解决好入境要求所带来的检测要求激增的问题,她说对于出现新冠症状的不适者,这样的等待无法想象。

维州近几天的检测数明显增加到每天七八万。新州过去24小时检测数超过13万。

5

新州病例破三千 卫生厅长促加快第三针计划

12月21日新州录得3057例感染病例和两例死亡病例。新州卫生厅长敦促联邦政府尽快推动第三针疫苗接种计划。

新州的感染病例从周一(12月20日)的2501例增至周二的3057例。目前有284名染疫者住院,周一有261人;周二入院治疗者中39人在重症监护病房,周一为33人。

据《悉尼晨锋报》报导,新州卫生部长哈扎德(Brad Hazzard)呼吁联邦政府加快第三针疫苗接种计划,并表示“人们应有资格在(接种第二剂疫苗)四个月后开始接种第三剂疫苗”。

南澳流行病学家埃斯特曼(Adrian Esterman)说, 澳洲免疫技术咨询小组(ATAGI) “过于保守”,接种了阿斯利康(AstraZeneca)疫苗的老年人目前得到的保护有限,他们的疫苗效力已在减弱。

6

猛烈风暴席卷悉尼北海滩 造成一死两重伤

12月19日下午,一场被称为“迷你气旋”的风暴突然袭击了悉尼北海滩地区,树木、电杆被拔起,屋顶被掀翻。这场怪异的风暴造成一人死亡,三人受伤,其中两人重伤。

当天下午3点半开始,紧急救援部门陆续接到多起该地区遭受暴风雨破坏的报告,从莫纳维尔(Mona Vale)到福里斯特维尔(Forestville)都有树木、电线杆被拔起的状况发生。

警方表示,在纳拉宾(Narrabeen)海洋街(Ocean Street)的一个停车场,由于一棵大树和电线杆被刮倒,一名70岁左右的妇女被砸中,当场死亡。

新州救护车中心的紧急救援人员说,一名十几岁的女孩脊髓和头部受伤;另有一名 70 多岁的妇女也多处受伤。两人被紧急送往悉尼北岸医院(Royal North Shore Hospital)救治,情况严重。

7

RAM获澳洲多元化议会颁发"共融雇主"殊荣

澳洲资产管理公司Real Asset Management(RAM)一直致力倡导多元平等,支持、尊重和重视员工和不同利益相关人士的差别。近日,RAM荣获澳洲多元化议会(DCA)评选为2021年至2022年度"共融雇主",于"职场共融指数"评分取得优异表现,足证该公司在倡导职场多元和平等事业上的贡献备受认可。

RAM不仅达到"职场共融指数"5大评分标准,更在全部范畴获得高于全澳企业的佳绩。RAM澳洲行政总裁Scott Kelly表示,作为一家致力推动多元共融文化的财富管理公司而言,这无疑是一大肯定。

他并赞扬道,"我们将拥抱多元性和包容性的职场环境视作企业发展的一部分,这点无须明确阐述或讨论,行动便是有力的证明。"在过去12个月,集团女性员工比例上升了70%,现时整体女性员工占比为56.3%,领导层中的女性比例更达到41.1%。

RAM澳洲行政总裁Scott Kelly (图左)和人力资源总监Suzanne Hutchinson

RAM在成立之初已积极缔造平等共融的工作环境。人力资源总监Suzanne Hutchinson指出,富有包容性的企业应该让员工相信会被公平对待,并让他们感受职场多元性获得重视,而管理层也能就建立多元共融的工作环境,作出明确且真诚的承诺。

除了澳洲多元化议会,RAM澳皇已加入职场性别平等机构(WGEA)和 Women in Banking and Finance (WiBF),助力改善澳洲金融行业的性别多元性、包容性领导与实践。Scott Kelly现时更担任WGEA的薪酬公平大使,积极承诺推动社会变革,以改善澳洲职场的薪酬差距情况。

什么是"职场共融指数"?

"职场共融指数"([email protected] Index)由澳洲多元化议会及其合作伙伴在2017年创立,以全面评估全澳企业对各种人口特征,例如原住民、年龄、文化背景、残疾状况、性别、性取向的包容程度和多元性。

什么是"共融雇主"?

要成为澳洲多元化议会(DCA)认可的"共融雇主",企业必须邀请至少60%的员工参与调查,并且在意识、参与程度、组织文化、领导层、团队、职场排斥共六项范畴中,至少有五项超过国家指数基准,以此证明他们积极致力推动职场共融。

关于澳洲多元化议会(DCA)

DCA是一个独立的非营利业界组织,提倡职场多元和包容性。DCA拥有900 多名成员,其中许多是澳洲商界多元性的领导者和最大雇主。DCA还为成员组织提供跨面向的研究、活动节目、资源和专家建议。

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