阿德莱德华人奶茶店欠薪殴打留学生兼职员工惹争议。（图/网络截图）
【澳洲网魏惟综合编译报道】近几天，一起发生在南澳阿德莱德一家奶茶店的纠纷，在网络上成为热门话题，中国留学生兼职员工和华人奶茶店老板之间发生的言语争吵乃至最后的激烈肢体冲突，让许多澳中网民甚至是其他国家网民十分关切，并由此引起了广泛的争议。
先不谈这场肢体冲突有多么令人气恼，来看看这场纠纷升级的原因——老板欠薪。留学生在外求学，一直有着“人生地不熟”的外乡人思想。但尽管如此，在面对恶意欠薪时，也不能忍气吞声。陷入欠薪纠纷，咱们就要这样维权！
留学生讨薪被打？这家奶茶店不太地道
日前，一段打人视频迅速在各大社交媒体平台，如微信、微博、推特（Twitter）和脸书（Facebook）上疯狂传播，并引发了澳洲和中国社会的强烈关注。
这个视频记录了1月29日晚9时，在南澳阿德莱德的一家名为Fun Tea的奶茶店里发生的暴力事件。在视频中，一位穿黑衣的男人和一位穿牛仔背带裤的女孩子大声争执，之后这名男子冲上去以扇耳光的方式对该女子进行暴力攻击，并一脚将其踹倒。在这之后，这名女孩子的男朋友冲上去与其扭打在一起，另一位女性员工、奶茶店老板和黑衣男子的妻子纷纷加入“战斗”，情况一度混乱。
据悉，这名黑衣男子是奶茶店老板的朋友，因点单问题与被打的女孩子，即在该店的兼职一名留学生发生争吵。之后这名女孩子决定辞职并要求奶茶店老板结清过去3周的工资。但奶茶店老板以“试工”为由拒绝支付。这才使得这场纠纷愈演愈烈，最后闹到了不可收拾的地步。
根据澳广网的报道，在事件发生后，警方第一时间到达了现场。将被打女子送往医院治疗。但当时黑衣男子已经离开了现场。其后警方前往其住处，但却依然扑空。最后2月2日，警方以袭击罪名将其逮捕，目前该黑衣男子已经获准保释。今年5月7日，他将出庭接受审判。
一石激起千层浪，留学生欠薪问题被广泛关注
这段视频一经流出，立刻在网上引起了广泛的争议，其主要原因就是，这个“讨薪不成反被打”的女子，其实只是一名20岁出头的中国留学生。明明该是一个无忧无虑享受留学生活的学生，却遭受了这样无理的暴力对待。这件事情，自然在留学生群体中引发了一场关于“如何追讨欠薪”的讨论。
根据澳广网的报道，在事情发生后，2月4日，部分民众在阿德莱德唐人街集会，抵制克扣工资行为，并声援被打女生。2月6日，阿德莱德唐人街再次举行抗议集会。抗议者手举写有“公平对待（fair go）”和“当代奴隶制（modern slavery）”标语的牌子，敦促为弱势员工提供更好的工资保护，尤其是移民和留学生。
工会组织举行抗议集会声援弱势员工群体。（图/网络截图）
这个集会的组织者，正在极力请求澳洲全社会就工资过低以及欠薪等一系列的系统性问题展开更广泛的讨论，他们表示，已经收到“数千个”临时签证持有者的举报，而这些人的收入都低于平均最低工资。对此，打工者援助组织“新藤社”（Fair Go SA）的创办人凌雪殷（Say Leng Kapsis，音译）表示：“我们需要竭尽全力鼓励他们站出来，说出自己被坑害的遭遇，鼓励他们采取行动。”她说道：“许多员工的时薪只有10澳元，几乎比法定薪酬低50%，克扣工资就是犯罪。但是却有许多弱势受害人害怕被无良雇主列入黑名单或被敲诈勒索。”
阿德莱德Fun Tea奶茶店涉嫌欠薪并克扣工资一事，已经被南澳劳工安全局受理，并已经将此案提交给了公平工作调查处（Fair Work Ombudsman）。南澳公众服务部长（Human Services Minister）伦辛克（Michelle Lensink）表示，包括工作健康与安全监管机构、南澳劳工安全局（SafeWork SA）与公平工作委员会（Fair Work Commission）在内的机构都有权处理针对有关克扣工资的指控。与此同时，澳洲工党的女发言人普奈夫马蒂科斯（Irene Pnevmatikos）也称，澳洲需要有一个更能从法律上解决问题的方案。她表示：“我们在不断调查克扣工资的问题，归根结底，很明显的，我们需要更管用的法律，更严格的法规来保护员工。”
压榨欠薪事件屡见不鲜：逃避不是办法拿起法律武器维权才是真的！
留学生，或者再加上背包客，这些自异国他乡而来的临时签证持有者们，一直都是澳洲劳务雇佣市场上的弱势群体。
根据《澳洲人报》的报道，早在2018年，就有一项名为《沉默中的欠薪（Wage Theft in Silence）》的调查研究报告。该报告表明，澳洲的留学生和背包客多年来被拖欠工资超10亿元，但只有不到1/10的人采取行动讨回工资。而在那些试图收回未付工资的人中，有2/3的人毫无所获。只有16%的人收到了他们被拖欠的全部工资。此外，也只有3%的欠薪员工选择去寻找公平工作调查专员，其中超过一半人（58%）一无所获。
报告称，阻止留学生、背包客和其他临时移民员工讨要工资的原因包括不知道维权途径、担心会影响签证状态进而影响移民、以及对最终结果的悲观看法。对此，新州大学的高级法律讲师法本布蒙（Bassina Farbenblum）是该研究报告的共同撰写人，她说这项调查证实了澳洲确实有一个庞大而沉默的欠薪移民员工群体，其中无人寻领的工资规模可能超过十亿元。
庞大而沉默，就是这个群体最显着的特点。而就是这样的特点，才导致了许多“黑心雇主”的肆无忌惮。沉默真的会掩盖一切吗？不，沉默或许，只能导致灭亡。从前如此，现在也如此。所以说，面对不公正，与其缄口不言独自承受，但不如奋起反抗，挣扎出自己的一番天地。
那么，遭遇不平等对待的员工应该怎么做呢？
公平工作委员会官方网站。（图/网络截图）
澳洲相关劳资纠纷，可以向澳洲政府的公平工作委员会提出申诉。
网址：https://www.fairwork.gov.au/
公平工作委员会关于工作的相关申诉方式及须知（网站提供中文版本）：
https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/how-we-help-you/help-resolving-workplace-issues
如果需要传译员或电话线上翻译的协助，可以登录此网站了解详细情况：
https://www.fairwork.gov.au/language-help
或拨打131450致电翻译及传译服务（TIS）。
如需要TIS接线员为你联络公平工作委员会，可致电131394，他们的工作时间为每周7天每天24小时全部在线。
在了解详细情况、或进行通话后，可以登录公平工作委员会网站，进行注册，并将所有个人信息和所知有效信息全部录入系统。随后将会收到一封邮件，邮件附有完全申诉表格，直接邮件填写即可。到了这一步，就是上诉，表明正式提出起诉。之后公平工作委员会就会进入调查和帮助双方协商解决问题。
再下一步就是雇主、员工与员工代表（工会或是公平工作委员会的办事员）的三方谈判，最后就是等待判决结果与赔偿结果。
遭遇不公平对待，没什么可怕的。就像抗争永远不是勇敢的选择，而沉默，往往会失去的更多。（魏惟综合编译）
编辑：魏惟
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