调查的一个评论是“霸凌变得更糟了。。。对性骚扰的态度变得更糟了。”
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另一名员工说“部门领导人在处理议员引起的问题上没有足够的手段，这些问题包括但不限于欺凌部门员工。”
“尽管理论上议员的行为是议会的问题，但是在操作层面员工唯一的选择是‘从头再忍’。”
第三名员工写道“部门继续不能有效处理霸凌和骚扰。已知的犯事者不怕惩罚继续干。”
对众议院124名部门员工所做的调查讨论包括在COVID-19大流行期间的工作条件和工作场所的灵活度等员工问题。近13%应答者说他们“基于背景或个性"遭受歧视，性别和照料责任是最常见的歧视理由。
超过11%说他们在部门内遭到骚扰或霸凌，而辱骂和”身体性行为“则是最常见的方式。
在员工提供”一般看法“的栏目内，四分之一人写职场的霸凌和骚扰问题。
一人写道：“部门不支持在职场被霸凌的员工。允许员工霸凌同事鼓励一种缺乏核心价值的文化脱节。”
另一人写道 “上头的人对这些问题视若无睹置若罔闻” 发出“没什么可看”的的信号。
调查中有人说书面正式对霸凌行为提出的投诉没能带来变化。
根据年报，众议院部有178名员工，其中130人为永久员工。60%多员工为女性。
https://www.theage.com.au/politics/federal/suck-it-up-parliament-staff-claim-harassment-complaints-ignored-20210217-p57381.html
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