苹果提供的最新数据表明，其内部举措正在慢慢增加员工队伍的多样性。近日，苹果提供了一份新的多样性和包容性报告，更新了 2018 年发布的数据。
根据苹果公司的数据，来自代表性不足社区（URC）的员工数量增加了 64%。目前，URC 员工约占公司员工总数的一半。
该公司表示，它已经通过为苹果带来新员工和从内部招聘来努力实现包容性领导力。2020 年，43%的开放式领导职位和 29%的研发职位由来自代表性不足的社区人员填补。
亚洲人在苹果员工队伍中的占比也从 2018 年的 23%上升到 2020 年的 27%。其他族群则保持了自己的份额，而白人员工的比例自 2018 年以来下降了 3%。
苹果在性别多样性方面也取得了进展。目前，女性在苹果所有员工中的比例为 34%，高于 2018 年的 33%和 2014 年的 30%。自 2014 年以来，在 30 岁以下的员工中，女性比例从 31%上升到 40%。
苹果表示，自 2018 年以来的两年里，42%的新员工都是女性。自 2020 年 1 月以来，该公司 49%的零售领导职位由女性担任。
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