一些知名科技公司在缩小男性和女性员工薪酬差距方面取得了一定进展，但在硅谷对多样性和公平计划的不满情绪上升之际，一些创始人表示，被迫透明的做法存在缺陷。
随着美国科技巨头对进步的职场政策不再支持，职场性别平等机构发布的第二年度数据显示，包括Culture Amp、Airwallex、Atlassian、Go1、Employment Hero、WiseTech、Octopus Deploy和Rokt在内的公司相比去年减少了其中位数性别薪酬差距。
当地科技公司已经采纳远程工作政策、定期薪酬公平审计和针对性招聘，以改善其组织中的性别平衡。
布里斯班初创公司Go1的总中位薪酬差距从2023年的19.2%下降至去年的9.1%，主要是因为公司内部提拔了更多女性担任澳大利亚的高级职务。
首席执行官Chris Eigeland表示：“这一直是我们有意关注的重点，以支持有潜力的团队成员晋升。”
尽管取得了一定进展，但在高薪技术岗位上女性的代表性仍然不足。在信息媒体和电信行业，雇主的性别薪酬差距中点为10.6%，而专业、科学和技术服务行业的中位性别薪酬差距则为15.4%。
这些百分比反映并不是男性和女性在相同或类似工作中所获得薪酬的比较，而是显示了高管和收入更高的软件工程和销售岗位中男性的过度代表如何扭曲了职场薪酬。
男性在高薪技术岗位的集中使Canva和Xero的性别薪酬差距扩大了约1.5个百分点。这两家公司表示它们致力于缩小薪酬差距。
金钱因素
在WGEA于周二发布的众多数据中，240亿美元的数据中心业务AirTrunk在科技领域中显得尤为突出，其中位薪酬差距为1.7%，偏向女性。
AirTrunk的平均薪酬差距计算了男女平均收入之间的差异，包括CEO薪酬，结果显示为6.8%，偏向男性。WGEA表示，若男性或女性的薪酬差距达到5%可视为中性，即没有明显偏向任何一方。
AirTrunk首席人事官Emma Spence表示，积极推动多样性、公平性和包容性政策对实现这些成果至关重要，并有助于在这一传统上以男性为主的行业中吸引人才。
她指出：“我们已经实施了针对性的招聘策略，以吸引来自科技和建筑行业的才华横溢的女性，覆盖澳大利亚及亚太和日本地区。”去年财年，AirTrunk超过一半的新员工为女性。
Spence补充道：“我们继续致力于多样性、公平性和包容性，认识到这对我们的长期成功以及我们当前和未来员工的福祉至关重要，尤其是在我们进入快速增长的新阶段时。”
该公司还与金钱息息相关。约18个月前，它签署了一笔46亿美元的可持续发展相关贷款。如果实现其性别薪酬公平目标，贷款的利息将下降，从而使整个公司都关注实现薪酬公平目标和性别平衡。
AirTrunk首席执行官Robin Khuda上个月向悉尼大学捐赠了一亿澳元，用于资助一个为期20年的项目，以鼓励更多来自西悉尼的女孩和女性进入STEM职业，改善科技工作队伍的性别平衡。
这些数据显示了澳大利亚员工在2023年3月到2024年4月的薪资情况，而这一时间段赶在硅谷对多样性政策的广泛反对之前。今年，谷歌母公司Alphabet、亚马逊和Meta已经减少了对多样性、公平性和包容性承诺的支持，原因是美国总统唐纳德·特朗普对进步职场政策的冷漠态度。
“无效指标”
Octopus Deploy的联合创始人Paul Stovell表示，针对多样性、公平性和包容性（DEI）项目的反弹创造了质疑这些政策背后思维的空间，包括WGEA的“有缺陷和误导性”的方法。
他表示：“我认为许多DEI讨论是从一个好的出发点开始的，但其方向偏离了，现如今正回归，希望能够在某一合理地方落脚。我认为一些进步政策本身就是具有敌意的。”
根据WGEA的数据显示，Octopus Deploy的中位总薪酬差距从31.8%大幅缩小至今年的17.1%。Stovell对这一进展并不感动，称其为“无效指标”，仅显示出可雇佣的男性软件工程师多于女性。
他说：“[WGEA的数据]在全国层面上使用是合理的，能引发‘为什么女性高比例的岗位薪水低于男性高比例的岗位’的问题。”
“但在公司层面，这就是一个无效指标，因为它最终归结为供求关系和人们选择从事特定工作的意愿，而公司对此有非常有限的控制权，如果他们不愿意有偏见，那么控制权甚至更少。”
Rokt的联合创始人、前捷星航空首席执行官Bruce Buchanan表示，尽管其总体中位薪酬差距从52.4%缩小至32.8%（2024年），但在澳大利亚的独角兽公司中，其性别薪酬差距依然最大。该公司并未回应有关问题，但提供了一份声明，指出其全公司中位基本薪水的性别薪酬差距为14%。
在当地市值超过10亿美元的软件公司中，Culture Amp拥有最小的中位性别薪酬差距，仅为总薪酬的5.3%。
Culture Amp的公平运营副总裁Aubrey Blanche-Sarellano表示，尽管积极披露这些数据将更多关注这些问题，这一开端是令人鼓舞的，但仍需付出更多努力来解决科技行业中“漏桶”问题，即女性因排斥或敌意的职场环境而中途离开该领域。
“发布这些数字加强了对这些问题的关注，是一个有希望的开始，但不能完全解决这个问题。为了解决这一问题，我们需要看到各个公司的领导者站出来，将此视为战略优先事项。”
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