两位新星分享了她们如何建立成功的职业生涯，以及她们对希望突破发展的年轻女性的建议。
澳大利亚新一代女性银行家聪明、富有创业精神，并渴望在职业阶梯上更进一步。
尽管投行的领导层传统上男性主导，但中级女性正在发挥重要作用，领导着那些将使她们未来登顶的数十亿美元交易。
在这个国际妇女节，我们与两位新星交谈，探讨她们如何建立成功的职业生涯，以及她们对希望突破的年轻女性的建议。
高盛并购部门的执行董事、首席运营官、赞助并购负责人、教育覆盖负责人。
我们在化学仓库成功上市的那一天与丽莎·谭进行了交流。对于39岁的银行家来说，这标志着与Sigma Healthcare七年合作关系的巅峰，也是她产假回来后增加的第一位客户。
“我最初是被引入来支持团队的防御工作，但通过我的人际关系以及与那些同事的密切合作，我逐渐发展成为主负责人。”她说。
对谭来说，工作生涯始于安永的企业金融，投资银行意味着与聪明的人合作，接触澳大利亚的企业精英，享受组织变革交易的快感。
“到头来，我们想要胜利，想要成为第一，想要参与最好的交易。”
她的母亲是药剂师，父亲从事软件开发，因此金融行业对谭来说是个异常的选择，但在被雷曼兄弟（现为野村）挖走后，她再也没有回头。
“我偶然进入这个领域，意识到我喜欢这个行业，并且这个工作适合我，”谭说。“这就是我的风格。如果我尝试某事，并且喜欢它，我就想变得更好。”
谭在高盛的科技、媒体和电信团队中蓬勃发展，这是一个新兴领域，她知道自己能够产生影响，负责电信合并、准备数字化转型，并在闲暇时间教客户如何摆脱黑莓，拥抱iPhone。这段经历使她建立了今天的自信，最终使她成为并购部门的首席运营官。
她刚刚完成了13年的任职，并与部门负责人玛丽莎·弗朗德合作，负责起源和一部分公司的重要客户。
“我们全力以赴，确保高盛参与市场上最大的最佳交易。”谭说。她确实做到这一点，高盛在2024年获得了并购领域的重要排名第一。那么，她是如何确保高盛能参与这些“必胜”的账户？关系，关系，关系。
“有时这些交易可能需要数十年才能实现，”谭说。“我们识别关键客户，给他们提供创意，帮助他们创造巨额股东价值。”
“最后，我们想要胜利，想要成为第一，想要参与最好的交易。”
谭特别提到Tatts集团与Tabcorp的110亿美元合并及其历时七年的过程。“在闭幕晚宴上，首席执行官开玩笑说道，我们完成交易的那一天，我已经见过我的未婚夫、订婚、结婚并迎来了我的第一个孩子。”
她的交易清单还包括Alinta以17亿澳元向APA出售其Pilbara发电、传输和存储资产、Car Group的Webmotors和Trader Interactive交易，以及M2 Group的四笔交易。
谭对那些希望参与顶级交易的初级银行家提出了简单的建议：投入时间，把握与客户接触的每一个机会。对于女性，她强调了积极管理自己职业的重要性。
“每个人都很忙，没有人会比你更关心自己的职业生涯，”谭说。“你必须主动申请你想要的。”
谭是两个孩子的母亲，平衡着在高盛的长期职业和为7岁女儿Emma和5岁儿子James的产假。她将回归工作过程中的顺利过渡归功于当时的经理，现在是同行的投资银行联席主管尼克·西姆斯，以及她长期客户的全力支持。尽管如此，她还是承认，在一份高压工作的同时，要兼顾两个上学的孩子，她也经历过不少波折。
“有位男首席执行官要求我在返回工作后立即重新回到账户中，”谭说。
“[玛丽莎和我]互相交流想法，给予彼此支持。我们常常在深夜打电话，闲聊一下事情的进展。只有知道在家与工作不停挣扎时，你并不孤单。”
在繁忙的交易日程之外，谭还是高盛女性网络和多元化与包容性网络的成员，她表示这些网络的核心目标是确保人们在高层看到多样性。
杰西卡·爱德华兹
基础设施与能源副总监，麦格理资本
韦尔德斯与她的合作项目，推动投资银行的职业生涯。Eamon Gallagher
杰西卡·爱德华兹在投资银行工作仅两年，但她已经产生了影响，受到同龄人的认可，成为一位精明的操盘手和积极进取的人。
作为法律专业毕业生，拥有经济学学位，她在私营部门工作了五年后，渴望深入交易的商业方面，被她当时的老板丹尼尔·克鲁提克从赫伯特·史密斯自由行挖走，加入Origin Energy。
几年后，爱德华兹负责该能源巨头的可再生能源并购工作。正是爱德华兹在与CWP Renewables的40亿美元收购战中的表现引起了麦格理基础设施与能源负责人汤姆·布彻的关注，他让这位律师相信投资银行是她能够蓬勃发展的地方。
“他看到了我在这些交易中投入的精力和我与客户建立的深厚关系，”爱德华兹说。“虽然我有两个幼儿和全职工作的丈夫，但这份工作正好符合我此时的人生阶段，我当时正在寻找新的挑战。”
那么爱德华兹认为是什么让自己与银行业契合？“我是一个非常具有竞争力的人，”她说。“这是竞争、为客户赢得胜利的驱动力，以及所遇到的人。麦格理的同事们都非常有干劲、智慧聪慧，我能够与一些很了不起的客户合作。”
爱德华兹的工作日因应不同的任务而变化，今天她可能在风电场考察，明天在收费公路旁，然后飞往远北昆士兰。她的工作时间长，任务挑战精神，但显然，爱德华兹享受每一刻。
她刚刚完成了为CVC DIF和Cbus Super提供建议，涉及对Bright Energy Investments的复杂交易，业主试图打包出售多个资产。
作为副总监，爱德华兹调侃说，她的工作就是无处不在，处理交易起源、向客户推介、执行交易。她还帮助管理一个包括30名副总监、助理、分析师和毕业生的团队，帮助他们发挥最佳表现。爱德华兹的能源职业之路受到父亲在气候变化领域工作的启发，而这个行业的活力以及将澳大利亚老化的化石燃料基础设施转变为安全可靠的清洁能源的巨大任务，吸引了她近二十年。
爱德华兹特别提到布彻是她的关键导师，描述他既支持，又懂得适时施加压力。她也羡慕麦格理的女性先驱，如股权资本市场联席主管乔治娜·约翰逊和金融机构负责人劳拉·戈利斯，她们都走过类似道路。
“她们都很诚实和开放——这一品质在整个组织中都被重视，”她说。“在这份工作中，您很容易失去视角，而她们会提供指导，包括如何看待职业发展和培养团队中的其他人。”
爱德华兹承认历史上曾阻碍女性在投资银行发展的挑战，包括缺乏强有力的产假政策、支持女性进入该行业的举措和文化障碍，但她相信潮流正在改变。
“我们在初级层级看到的性别比例越来越接近50/50，我认为这将随着时间的推移延伸到高级层级——只是如今尚未到达。”她说道。
对于这位雄心勃勃的39岁律师转行银行家来说，接下来的目标无极限，但布彻最好也随时警惕。
“一旦进入这个高度的强度和能量，我觉得我很难退缩，”爱德华兹说。
