尽管领取JobSeeker失业补贴的人数比COVID-19之前增加了50万人，但全国的工作职位空缺仍处于12年来的最高水平。
国家技能委员会（National Skills Commission）的新数据显示，三月份的职位空缺激增19％（38,200个），达到238,700。
这是一年前录得的117200个职位的两倍多，是去年四月份约69000个职位空缺的三倍多。
新的数据公布之际，餐饮招待业企业表示他们难以填补职位空缺，而随着COVID-19限制的取消，这将削弱他们扩大业务的能力。
经济学家说，求职者的短缺可能会令经济复苏放缓，而其他行业，如住宅建筑业，将由于缺少关键技工而面临延迟。
尽管有关于职位空缺激增和技能人才短缺的报告，3月份仍有近130万澳大利亚人领取JobSeeker和青年津贴（Youth Allowance）。
根据社会服务部的数据，这比大流行之前的去年2月增加了486,000人。
Merivale人力资源部负责人Jessica Furolo周一在一个关于技术移民的议会委员会上说，她所在的机构为招募员工方面投入了30万，但仅收到COVID之前一半数量的申请。
她说，Merivale雇用了约2500名员工，并希望再雇用200名员工。“工作申请人的缺乏是惊人的。我们对恢复正常运作感到严重关切。发展我们的业务的唯一障碍就是找到熟练和不熟练的劳动力。”
悉尼港Marriott 酒店总经理Bernhard Langer说，一旦边界重新开放，澳大利亚面临失去为国际商务旅行者和游客提供服务的能力的风险。他指出，墨尔本新开业的W酒店“仅以半负荷能力运营，因为他们没有员工为酒店提供服务”。
澳新银行（ANZ）的经济学家Catherine Birch说，额外的50万人领取失业救济，以及建筑，酒店和专业服务等行业的劳动力需求激增之间存在的潜在的技能及地理位置的不匹配，是全国劳动力市场复苏的“风险”。
联邦银行（CBA）大幅提高了对今年的就业率预测，预计到今年年底失业率将下降至5％，此前的估计为5.5％，而2月份的失业率则为5.8％。其估计，到2022年底，失业率将降至4.7％。
CBA经济学家Gareth Aird表示，缺乏移民意味着雇主无法获得全球人才储备，这将导致工资上涨的压力早于储备银行的预期。
Aird先生说，他预计到明年年底工资增长将升至2.7％，而令薪资开始显着提高的失业率水平约为4.5-5％。“考虑到已经出现了一些技能短缺的情况，工资和基础通货膨胀率提升的情况可能会比我们的预期稍早一点发生，”他说。
“到国际边界重新开放后，如果劳动力供给的增长加速过快，那么工资增长也可能在2022年中期停滞不前。”
去年国际边界的关闭以及Morrison政府不向签证持有人提供COVID收入支持的决定，剥夺了酒店业的主要劳工来源之一——背包客和海外学生。
国家技能委员会正在分析应将哪些职业包括在优先技能列表中，该列表将有助于就移民和培训激励措施制定指导政策。这份将于7月1日发布的清单将列出澳大利亚各地短缺的职业，并指出未来可能出现短缺的领域。
国家技能专员Adam Boyton 未证实清单中是否包括招待业工作，但他表示：“迄今为止，利益相关者的反馈表明对厨师的需求很大，尤其是从一系列利益相关者那里得到的反馈与该职业有关”。
墨尔本大学教授Jeff Borland表示，2月份的空缺职位数量占总就业人数加空缺数量的比例达到2.2％，远高于统计局自1978年起的任何先前数据。
Borland教授说，职位空缺增长最大的行业也是自COVID衰退以来就业增长最强劲的行业，这显示“值得注意的”空缺率创纪录的现象很可能是暂时的。“我认为这意味着变化的速度是如此之快，以至于劳动力市场的调整需要时间赶上。所有行业的空缺率都在增加，这一事实告诉我们，这是与变化速度有关的整个经济范围的现象。
Cobargo Hotel-Motel的老板David Allen表示，他的酒吧经历了“有史以来最大的复活节季节，南海岸其他大多数旅游经营者也是如此”，但他的25名员工（包括一位厨师）感到难以应对，无法获得工作和学徒意味着“这种需求是不可持续的”。
(本文图文版权为《澳大利亚人报》所有）
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