昨日晚间，国内某知名求职平台突然出现一位认证为华为技术有限公司员工的爆料，其称华为很多员工和大佬正在规划撤离了，国内和海外都是这样，华为势颓，找工作要趁早。
评论区认证为Synopsys员工的用户称“很多华为海思两三年员工去他们公司面试，他同学所在部门的很多组老板也正在规划，准备跑，他同学也准备跑了”。
synopsys中文名是新思科技，其是一家从事电子设计自动化软件开发的公司，总部位于美国加州山景城，该公司薪酬很高，2016年曾登上全美薪酬最高的25家企业名单，2020年5月登上福布斯全球2000强企业榜单，位列1410名。
认证为北京百家互联科技有限公司员工的用户在下方评论称，华为海思很多员工跳槽去了高通或intel。
也有认证为华为软件技术有限公司员工的用户称，现在从华为离职的人数还不算多，预计5月底华为将迎来离职高峰期，这是因为华为每年5月底发上一年年终奖，年终奖发放之前离职就意味着放弃了年终奖，所以现在很多华为员工并未正式离职，但在找工作。
工作找好后，5月底拿到年终奖立马就离职，加入新公司。
因为美国禁令影响，这两年华为过得确实不太舒坦。
2019年5月，美国要求供应链企业集体断供华为，好不容易等到部分关键零部件厂商恢复供应，初步完成供应链中美国企业的替换，正准备长舒一口气时，2020年5月美国又发布了新一轮华为禁令，禁止使用美国设备或相关技术的半导体厂商代工华为芯片。
又是一记重拳，刚缓过来的华为再次眼冒金星。自研芯片无法量产，从其他厂商采购芯片之路又被掐死，华为遇到了前所未有的芯片危机。
如果不是在禁令生效前，紧急向台积电下单了一笔高达7亿美元的订单，估计华为Mate40系列就要难产了，就算如此，目前华为Mate 40系列仍未做到充足的现货供应，一机难求。
这种情况下，员工从华为离职也是可以理解的，首先华为被制裁后他们已在华为坚持了两年（截止到2021年5月底），已仁至义尽，并不算逃跑，其次他们在海思从事的是与芯片相关的工作，现在华为自研芯片无法量产，不能量产就意味着无法收回成本，既然无法收回成本，那华为方面势必会削减在自研芯片方面的投入，投入减少了那如何养活原来那么多人呢，这是个死循环。
搞不好，对于员工人心惶惶，大量人员准备离职跳槽，华为海思官方是心知肚明的，只不过默认了员工的操作而已。
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