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根据澳洲劳动基准法规定，员工在公司工作满一年可以享受4週带薪休假。不过在实际应用中，常常因为公司原因导致员工未能享受全部休假，所以从本周起，劳资监管机构发布了一项新条款。
据《悉尼晨锋报》报道，本周新规定生效，数百万上班族可以把年假折现了，就是说不休年假的话可以兑换成现金。
去年公平工作委员会公布了对年假条款的大规模调查结果，之后就在122个行业的现代报酬条例中几乎都插入了此条款，允许员工与老板达成协议折现部分假期，但剩餘的假期至少要有四周。
根据新规定，员工每12个月只能折现两周的年假，老板们在促使有多餘假期的员工带薪休假上也获得了更大的权力。
新条款直接影响了现代报酬条例保护的近2百万人，现代报酬条例是大部分行业员工的基本工资和工作条件保护网。其他在“企业协议”保护下的员工很多已经开始折现年假了。
公平工作委员会还宣佈年假折现适用于2016年7月29日当天或之后开始的首个工资周期。
不过该政策推出后也是褒贬不一，商界领袖表扬公平工作委员会此次改革让雇佣制度变得更加灵活，是一项令人受欢迎的举动。
而澳洲工会理事会则担心它会导致工作环境的恶化。
新闻采编自《悉尼晨锋报》
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