企业领导者希望全国内阁紧急建议雇主是否可以指示员工接种COVID-19疫苗，因为他们担心，如果没有指南，相关法律纠纷将会增加。
随着首批澳大利亚人有望在2月中下旬接受疫苗接种，越来越多的雇主担心将面临来自因拒绝接种疫苗而遭解雇的员工提出的不公正解雇申诉。
澳大利亚小企业组织理事会（Council of Small Business Organisations Australia）表示，联邦和州政府必须与公平工作调查专署（Fair Work Ombudsman），人权委员会（Human Rights Commission）以及其他工作，健康与安全机构合作，在开始推出疫苗之前为企业制定建议。
“由于社会的道德要求以及工作场所关系和职业健康与安全法规的法律要求，疫苗为雇主和雇员带来了严重的问题，” COSBOA首席执行官Peter Strong 在周四的《澳大利亚人报》上写道。
“在某些情况下，雇主需要能够无薪停职拒绝接种COVID疫苗的员工。接种疫苗的雇员拒绝与未接种疫苗的雇员一起工作也是问题。在这种情况下，雇主在法律上和在实际中的立场如何？员工的立场呢？
“如果怀孕的雇员无法接种疫苗并拒绝与那些拒绝接种疫苗的人一起工作，她是否必须辞职？谁有权利？”
澳大利亚小企业和家族企业监察专员Kate Carnell表示，协调制定易于理解及阐明雇主能对雇员要求什么和不能要求什么的国家准则，应该是全国内阁的工作。
雇主将需要考虑任何雇员是否可以被排除在疫苗接种计划之外，例如怀孕，其他医疗状况或对免疫问题有宗教信仰。
“重要的问题是要无比清楚地说明，如果一家小企业遵守了COVID的健康要求，当其员工在工作场所感染了COVID，他们将不被视为要对此承担责任，” Carnell 女士说。
“如果在不同的州有不同的（规定），那么对于小企业确实很难。当前的疫苗并不能阻止你感染它（病毒），它们可以防止你生病。即使你的员工已接种了疫苗，也不一定意味着他们不会传播给不接种疫苗的人。这确实很复杂，但这意味着规则必须很简明。”
政府高级消息人士证实，总检察长和卫生部门正在为高风险员工（如老年看护，酒店隔离和医院）制定疫苗接种指南或建议。
联邦政府内阁将在几周内考虑这些建议，然后将其带入全国内阁。
目前尚不清楚是否会为其他行业制定准则。
总理Scott Morrison曾向澳大利亚人保证，COVID-19疫苗不是强制性的。
澳大利亚人力资源研究所（Australian HR Institute）首席执行官Sarah McCann-Bartlett 表示，雇主可能会面临几个问题，包括他们是否未经适当的考虑，程序和沟通，并且在没有合理的理由这样做的情况下要求接种疫苗。
(本文版权为《澳大利亚人报》所有）
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