雇主和雇员在在家上班这个问题上不在一个频道，新的调查显示雇主认为雇员在家偷懒，而雇员认为自己的表现好于在办公室时的表现。<br />
随着维州办公室本周开始欢迎员工回来，很多公司都在使用一种混合模式，让员工在家和办公室之间分配时间。
但是对全澳600多名雇员和300名雇主的调查发现对于新安排的期待方面有着分歧。
对于在家工作，员工把孤立作为第一挑战，而雇主把监督员工和管理效率列为最大担忧。
Bastion Reputation Management公司周三发布的《适应新常规：2021混动工作》的调查揭示如果没有干预的话，雇主雇员间的鸿沟会加大。
Bastion Reputation Management的总裁 Clare Gleghorn说雇主和雇员都感到疫情中的远程工作是一种成功。
但是她说如果员工继续感到孤立，而雇主越来越不相信雇员，那么很快会出现问题。
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她说：“雇员们担心长期来看产出率会有问题。但是挑战在于如果雇主现在不和雇员对话，他们预见的问题会带来职场的紧张关系。”
“如果你只是侧重于KPI和业绩管理作为你的主要指标，那么这可放大职场文化的问题。”
Gleghorn建议雇主不要紧盯雇员在做什么，而应该和雇员合作，让双方都能适应情况。
“重要的是要及早和雇员互动，清晰地阐明你想要取得什么，获得他们的反馈，找到沟通的方式，让每个人都感到继续有效率，感到自己有价值。”
“这样的结果是一个有效而高效的混合工作模式。”
调查发现中层经历最为担心如何管理在家上班的员工。=
调查还发现关于回复办公室计划的沟通上的分歧，79%雇主说他们已经和员工谈过这个问题，但是只有53%的员工说和雇主谈过。
尽管大多数员工愿意继续在家工作，行业律师说如果他们拒绝雇主回办公室的要求的话可能有被解雇的危险。如果员工拒绝接种疫苗的话，雇主也可解雇雇员。
https://www.theage.com.au/politics/victoria/working-from-home-battle-looms-between-managers-employees-20210119-p56v9q.html
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