反对党领袖Anthony Albanese称澳洲巨大的性别薪资差异“不够好”，需要更高透明度和更多责任。<br />
工党呼吁澳洲性别薪资差异需要更高透明度——并誓言立法要求公司公开这些数据。
反对党领袖周一在国际妇女节这天宣布举措，说需要采取更多行动来减少澳洲的性别薪资差异。
他说工党将建立一个可查询薪资平等网站，公开私企的薪资数据。
二月数据显示澳洲在疫情期间的薪资差异缩小至13.4%。尽管如此，全职工作女性依然平均比男性每周少挣242澳元。
“第一步是责任制和透明度。如果你有这些，他就会有压力要公司做些什么。”
目前公司向工作场所性别平等机构（WGEA）上报性别薪资数据——不过个体公司的结果不公开。
根据工党计划，雇员超过250人的公司将被要求公开上报性别薪资差异。
超过1000人的公司将被要求在两年内上报，其他公司在四年内上报。
工党议员Jenny McAllister说澳洲13.4%的性别薪资差异已经长时间保持“太高了”。
“澳洲女性值得更好的——我们需要国家领导解决该问题”。
工党还誓言加强公平工作委员会能力来命令底薪且以女性为主的行业增加工人薪资。
根据工党计划，它还将禁止那些阻止一些员工披露薪酬的薪资保密条款。
澳洲商业工会理事会周一公布的一份报告警告澳洲目前的性别薪资差异让澳洲在世界薪资平等排名中列44。
根据这份报告，2006年澳洲在类似措施下排名15。
ACTU主席Michele O’Nei说：“澳洲的行业和职位高度性别分离，那些女性主导的行业薪资低，保护少。”
“这来自于历史上对‘女性工作’价值的性别假设。”
妇女部长Marise Payne说性别薪资差异在疫情衰退期影响后保持“反复无常”。
“数据显示我们的性别薪资差异再次缩小，但是目前它是一个非常易变的数字。”
“这是因为疫情对经济，业务以及员工的影响，这些影响途径并不都是直接了当的。”
https://www.sbs.com.au/news/labo … gender-pay-gap-data
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