【本报悉尼讯】新州所有作爲主要照顾者的公共部门员工很快就能在孩子出生的第一年享受14周的带薪产假。
在此之前，公共部门雇员有权享受长达14周的带薪育儿假的只有母亲，如果他们是「另一个」父母，则有权享受一周的带薪产假。
新州公共服务工会秘书利特尔7日表示，这对新州的家长和性别平等来说都是一个巨大的胜利。这让家庭在如何照顾新生儿方面有了更多的选择。这也意味着，一旦女性准备好了，她们就能更容易地返回工作岗位，因爲她们知道父母的另一方也可以享受带薪产假。
公共部门劳资关系上周向工会提出建议，从7月份开始，它将扩大新州公共部门的产假权利，包括另外两种类别。
其中包括出生、收养或代孕时的生母或主要父母，「另一位家长」是对孩子负有主要照顾责任的，并非是在出生、收养或代孕时。
「另一位家长」也可以在孩子出生时享有两周的带薪产假，在孩子出生後的头12个月内，还可以享受12周的带薪产假，也可以享受24周的半薪产假。
利特尔说，没有解决职场性别不平等问题的灵丹妙药。但普遍产假爲重大的文化转变铺平了道路。（苏）
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