本文综编自SMH、CanberraTimes，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。
《堪培拉时报》4月12日报道称，澳洲智库Lowy Institute发布的一份最新研究报告显示，澳洲部分公务员因其华裔背景而遭到“排挤”，无法参与对华政策的制定工作。
《悉尼晨锋报》报道称，还有公务员表示，联邦政府“看到我的名字”就不会让其负责有关国家安全的工作。
统计数据显示，澳洲只有47名外交官精通普通话或粤语，这一数字仅为全澳外交官总数的1.2%。而2016年人口普查数据则显示，全澳共有3.7%的人口在家中说普通话和粤语。
最新研究表明，由于安全检查、招募以及留用困难等因素，澳洲华人加入政府部门的意愿不强，有些华裔成为公务员后也会选择辞职。
（图片来源：网络）
《悉尼晨锋报》报道称，一名公务员甚至表示，联邦政府“看到我的名字”就不会让其从事国家安全方面的工作。还有华人表示，如果自己想要参与对华政策制定工作，往往会被认为存在利益冲突。
自由党议员Dave Sharma以及前情报局长Allan Gyngell都曾呼吁，联邦政府应当重新审视现有的安全审查程序，增加能说中文的公务员比例。
Lowy Institute发布的一份报告称，澳洲政府并没有正确地理解中国。而公务员缺乏对中国的了解，则会让这种情况变得更加糟糕。
姜云（图片来源：《悉尼晨锋报》）
《悉尼晨锋报》报道称，该报告作者姜云（Yun Jiang，音译）表示，仅仅通过官方文件的翻译，或是中国外交部发言人的话来了解中国是远远不够的，因为这类做法“存在很高的误解风险”。
“对于中国这种具备不透明和迷宫般政治结构的国家而言，了解其现代历史和当代文化是非常重要的。”
报告称，澳洲华裔对公务员不感兴趣的原因之一，是他们不认为这是一个有意义的职业选择。
另外一个原因则有可能是，澳洲华裔公务员在接触敏感材料时，需要接受漫长的安全审查。而且，华裔接受审查的时间要比澳人长半年左右。
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报告称，不少华裔公务员都曾在中国待过一段时间，或是有亲戚居住在中国，这增加了安全审查的复杂程度。
《悉尼晨锋报》报道称，有受访者抱怨称：“我的条件是最符合与中国有关工作的，但我怀疑上级因为我的华裔背景投出了否决票。”
报告称：“具有不同文化背景的人，包括双语能力和海外学习经历，都会让此人成为一个优秀的公共政策制定者。但与此同时，这些经历也会导致此人更加难以通过安全审查。”
（Ming Chen）
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