工人权益律师事务所莫里斯·布莱克本（Maurice Blackburn）将拒绝支付其律师的工资，以应对他们对法律工作的历史性计费禁令，实际上让大多数员工在要求15%加薪的斗争中被排除在外。
该劳工及工会倾向的律师事务所告知其工会律师，如果他们参加周四的为期一天的部分罢工，他们将不予支付，并被指示不要登录工作系统或查看电子邮件。
然而，该事务所将继续接受法律助理的工作，尽管他们在同一天的工作期间停工时间可达三小时。
律师们禁止记录计费时间，被认为是澳大利亚律师首次采取此类工业行动。
双方的行动标志着涉及280名法律和行政员工的为期数月的薪酬争议的重大升级，之前他们只是进行短暂的、轮换的工作停止。
澳大利亚服务工会的全国秘书埃梅琳·加斯克（Emeline Gaske）表示，工会成员“不会被法律手段所恐吓”。
她指出：“如果公司拒绝来自不记录工作时间律师的工作，这显示他们更关注利润，而不是切实支持客户。”
“当公司对客户收取数百美元的法律工作费用时，却拒绝为员工提供公平的补偿来创造这些收入。”
关于此事的回应，莫里斯·布莱克本的发言人表示：“我们只是依据《公平工作法》在运营。”
“公司已获悉工会将继续进行工业行动。我们尊重员工进行工业行动的权利，并将在此过程中确保客户不受影响。”
根据《公平工作法》，雇主可以选择在员工进行部分工作禁止时不支付工资，实际上是将他们停工，期间不会支付工资的通知并不构成正式的锁定，因为公司仍然愿意接受员工的劳动，只要他们不参与暂停工作。
员工们试图通过停止计费的方式对公司施加财务压力。他们表示，之前的停工意味着他们不得不加班以弥补失去的时间。
但一些人对该公司的决定感到惊讶。一名律师将公司的行为与斯莱特和戈登（Slater and Gordon）进行比较，后者在上个月的一封激烈电子邮件中被指控在薪酬谈判中使用“四大行手段”。
莫里斯·布莱克本向其法律员工提供了在三年内增加10.5%的薪资，其中包括3.75%、3.5%和3.25%的涨幅。薪资低于10万澳元的员工（约占其员工的60%）如接待员和法律助理将在第一年内获得5.5%的涨幅。
然而，澳大利亚服务工会要求三年内增加15%薪水。斯莱特和戈登的初级律师在去年12月赢得了11%的加薪。
莫里斯·布莱克本的企业协议涵盖所有工会律师，直到首席职务。斯莱特和戈登的企业协议则仅涵盖前三年的律师。
莫里斯·布莱克本在疫情期间的最后一份薪资协议，仅在三年内增加了6.5%的薪资，尽管企业律所的律师年薪涨幅都在两位数。
与长期对手斯莱特和戈登一样，后者也面临着自己严重的职场问题，莫里斯·布莱克本在无胜诉、无费用的集体诉讼中遭遇了多次损失。
但员工们对公司在谈判中的强硬态度表示不满，认为该事务所像斯莱特和戈登一样，偏离了其创始价值观。公司最初提议减少假期补贴权利。