巴尔巴鲁地区的力拓矿业大多数生产工人支持工会推动强制力拓与工会达成协议，这标志着这支已有30年没有工会的劳动力的历史性转变。
西方矿工联盟——澳大利亚工人联合会与矿业能源工会——在周四宣布，已在关键铁矿中心巴尔巴鲁获得“超过400名工人”的支持，这对申请公平工作委员会的集体谈判命令至关重要。
如果这些命令获得批准，将迫使力拓赴谈判桌，与工人们展开保护性工业行动。
生产工人的请愿书是在电气行业工会为力拓和必和必拓的维修和铁路技术人员获得多数支持后提出的，该工会计划在周五向必和必拓提交申请。
工会的成功可能会让力拓面临最糟糕的局面，此前该公司在1990年代进行了一场激进的去工会化运动，诱导工人与其签订个别合同，这一做法持续了三十年。
近几周，力拓矿业提高了铁路信号技术人员的薪资，平均增加了23000澳元，并推出了针对延误航班的新赔偿政策。这一政策正是巴尔巴鲁工人的主要诉求，并在他们发起请愿的次日宣布。
三重核查请愿
WMWA仍在努力确保每个签名都是符合条件的，这通常是雇主提出的挑战。签署请愿的工人不需要是工会成员，只需是潜在的协议受益者。
“在接下来的一周，我们将三重核对每一份请愿，然后向力拓正式提出请求，要求公平工作委员会发出命令，促使力拓与巴尔巴鲁的劳动力进行集体谈判，”该联盟告知成员。
“我们预计力拓将竭尽所能反对并拖延我们的申请。”
该联盟指出“尽管还有许多工作要做，但我们离工人们在薪资和工作条件方面拥有真正话语权更近了一步。”
这些申请将会利用现有的工作场所法律，而不是阿尔巴尼斯政府的新谈判法，该法律允许工会在协议在五年内到期后单方面发起谈判。
工人们寻求每年有保证的薪资增长，以应对生活成本，以及薪资公平和详细分类。
力拓发言人表示：“我们的经验是，现有的做法有助于推动生产率和工资增长。”
“这一模式为我们的员工、企业和澳大利亚经济带来了收益，通过创造就业机会、强劲且持续的工资增长以及纳税。”
西澳矿业和能源商会首席执行官瑞贝卡·汤金森表示：“西澳资源行业所依赖的IR模式建立在工资增长必须与生产率提升挂钩的理解基础上。”
“用一种鼓励全公司冲突的模式取代一种基于个人表现奖励工人的系统，将会损害对西澳资源行业的投资信心，而在其他国家竞争资本的情况下，从未如此激烈。”
‘我们会吃着蛋糕，还能拥有蛋糕’
电气行业工会西澳秘书亚当·伍德埃奇表示，他的工会将于周五向委员会申请针对必和必拓高压电工和线路工在港赫德和纽曼的多数支持命令。
超过80%的劳动力从未有过协议，现已在请愿上签名。
工会还考虑向力拓信号技术人员和必和必拓港赫德的维修员工提交进一步申请，声称得到700名工人中的450名的支持。
伍德埃奇表示，电气工会最近几个月与力拓进行了会谈，力拓承认工会人数过半。然而，他表示，该矿业公司认为请愿中存在错误，并请求独立投票机构询问工人是否希望进行谈判。
与此同时，力拓对工人开始进行薪酬审查，伍德埃奇表示，技术人员的平均薪资提高了23000澳元，部分人高达35000澳元。
“他们只是撤回资金，”他说。“我们告诉所有成员接受23000澳元，并投票同意谈判。‘我们会吃着蛋糕，还能拥有蛋糕’。”
他说，工人们希望在薪资和工作条件上有“公平的竞争环境”，声称“他们之间的工资差距巨大”。
“我认为力拓需要醒悟，了解他们的劳动力厌倦了通过普通法合同进行管理。他们希望一份透明的企业协议，易于理解。”
最近几天，西澳资源公司发布数据，显示矿工在没有工会的情况下薪资显著提高，而西澳商业与工业委员会则警告反对返回20世纪80年代的罢工。