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就像升级打怪
于是在经历了新鲜期➡️失落期➡️低潮期➡️恢复期之后，华人移民来澳之后慢慢学会面对现实，克服消极的心态，开始入乡随俗，随遇而安。
那么涉及到生存问题，找工作当然是顶顶重要的一件大事。很多澳洲华人生存的第一站，就是去找一份工作，大部分人在三五年后都会换工作，或者在同一个工作单位升职加薪，也有一小部分以工作为积累和跳板，建立和发展了属于自己的生意。
2014年我和我太太移民澳洲的时候，没有太担心找工作的问题，因为我来澳洲之前就申请到了澳洲分公司的工作，我的工资维持日常生活是没有问题的，但是考虑到只有一份工作怕是不保险，于是我太太Joie也开始找工作。
她在国内的时候是在一家在中国的欧洲企业做市场，但是澳洲是一个非常注重本地经验的国家，加上我工作的地方在昆士兰内陆的一个小镇，居民不足一万人，经济结构也很单一，所以根本找不到与她国内工作背景相关的工作。
Joie是在到达澳洲的第二个月招到工作的，不是通过招聘广告，而是通过networking（熟人介绍），后来我们才知道，这种找工作的方式在澳洲其实挺普遍的。很多职位其实都是不需要登报纸或者上招聘网站去招人的，公司里面的员工的推荐和介绍，就可以解决问题。这种方式其实对求职者和和用人单位都是非常有利的，可以为双方都剩下很多不必要的麻烦。
我到澳洲的第三天就直接去上班了，而我太太在家里面闲的没事，就骑个之自行车到镇上乱逛。一天她骑车累了，就去街边的咖啡馆喝咖啡，喝着喝着看到领桌有位女孩子也是一个人，于是她们两个人就聊起来了。
对方是来自印度的移民，她的丈夫在小镇上的餐馆当大厨，她自己在幼儿园做护工。正好她们的幼儿园正在招人，于是她就介绍我太太去面试。经过简单试工之后，第二个星期我太太就被录用了。
所以新移民到了澳洲之后，一定要多接触人，各种人都接触下，认识的人多了，机会就多了。
澳洲的环境和下班时候大多数人放松的神态，容易给人一种在澳洲上班也比较悠闲的联想，实际的情况不是这样。
澳洲的绝大多数工作单位，上班的时候都是很紧张的。原因很简单：人工太贵。现在澳洲大多数州的最低工作都在每小时19澳元左右。另一方面，澳洲对劳动者权益的保护还是比较全面的。老板付出这么高的工资，而员工有各种福利，动不动就可以请假，这就导致老板必须要确保只要员工在上班，他从员工那里得到最大的产出。
所以在澳洲，在对体力要求很高的工作上，基本上是男人当“牲口”在用，女人当男人在用。员工也认可这种工作文化，因为他们知道：我上班的时候再苦再累，我下了班马上可以走人，上班下班可以分得很清楚。
但是很多刚到澳洲的华人移民就不太能适应这种节奏。国内的工作文化是上班时候工作强度不一定大，但是工作时间一定要拖长。很多企业的老板是即使知道员工上班实际上实在磨洋工，但是我不管你认不认真，你的时间得给我耗在工作单位。
初入澳洲职场的华人移民需要调整好心态，在上班前做好充分的准备，确保休息充分，提前做好每天的计划，和同时沟通的时候注意准确性，这些都可以帮助大家适应澳洲的职场文化。
新移民找工作，由于语言，学历和职业素养的原因，很多人会从一些低技能含量，重复性的工作开始，例如前文提到的Childcare。这是可以理解的，但是这样的工作只能作为迫不得已谋生的手段，如果想要有更好的发展，必须要尽早寻找附加值高的工作。
而且大多数工资低的工作可能会给人的感觉好像比较“稳定”，但是为什么这么稳定呢？因为并没有多少人愿意从事；但是这种工作压力不一定小，而且这个压力是别人施加给你的，而且因为这是最基础的工作，你根本无路可退，所以很多时候虽然压力大，但也只能忍着。
就拿幼儿园助理这个工作来说，相信刚到澳大利亚的女性华人移民不少都从事过这样的工作。这个工作对英语要求不是很高，一个小时也能有20澳元左右的收入，而且表面上看起来是跟孩子打交道，很多人以为是在幼儿园里面跟还是唱歌跳舞做游戏，实际上真正开始工作了，才发现了落差。
唱歌跳舞在幼教行业是幼儿园老师的活，不是幼儿园助理的活。幼儿园助理有时候也会在课堂上维持秩序，但更多的时候做的事脏活累活。例如：收拾整理玩具，洗盘子，拖地，倒垃圾桶，给孩子换尿布等等。
最脏最累的活给谁干？当然是给新来的干。中国移民一般来说刚来澳洲，英语也不好，性格上也不太喜欢为自己发声，一般在幼儿园里面都是被当地同事欺负的对象。而且他们的这种“欺负”是隐性的，不一定会牵涉到种族，一般也不会恶语相向，这些都太明显，而且也没必要。
她们其实对你并无恶意，更不会“勾心斗角”，毕竟幼儿园不是皇宫，没有帅气的皇帝，只有满地乱爬的熊孩子。她们的目的很单纯，就是把最脏最累的活都给你干。
站在你的角度，你会很委屈，因为这明摆着就是欺负新人。但是站在老同事的角度，这不过是简单的工作分配问题。幼儿园的园长也根本不关心你下面的员工怎么分配任务，只要把活干下来了，你们助理之间谁干得多谁干得少，这些破事她不会过问。
况且，不论是老员工还是园长根本不怕你辞职。 因为但凡能有更好的选择的人，谁会来从事这种工作呢？你来这里工作，说明你别无选择。澳洲的劳动力缺口有两种类型：一类是高技术类的，例如医生，科学家等；还有一类，说白了就是当地澳洲人不愿意干的活才会去引进移民。
你都来干别人不愿意干的工作了，我害怕你不干了？你就是不干了又如何？想挣这个钱的新移民多得是，因为毕竟被剥削被压榨总比没有收入的好。
你怎么办呢？要么熬一熬成了老资格之后欺负其他新来的，要么就拿到学位当幼儿园老师，或者只能换工作。
你可能会问：为什么同事之间不能和和气气的，非得剥削新来的？
还真和气不起来。因为长期从事助理的老员工不会比新员工多挣多少钱，一个小时多一两澳元的事，而这个工种，如果你不做工作之外的努力，是没有任何上升空间的。既然工资不可能再涨了，那我就只能通过少干活来达到心理平衡。于是老员工心里都会有一种共识，就是去压榨新员工。
残酷不残酷？残酷。公平不公平？不公平。但是这就是社会的现实，法律只能保障基本的底线，但是无法禁绝不公平的行为。
这种工作挣不到多少钱不说，关键是对一个人心理摧残很大，会让一个原来很自信的人变得自卑，有了卑微感，说话做事畏首畏尾。它会让你今后在澳洲的发展都留下心里阴影，你认为会认为华人移民在澳洲也就这样了，不会有什么发展，你甚至都不敢换工作，因为你怕到了新工作单位，也会面临同样的问题，你对自己说：只要忍一忍，听话点，熬个十年二十年也就好了。
但是十年二十年，你人生最美好的岁月可能已经被消磨掉了，你根本没有机会去体会澳洲能够给你带来的其他激动人心的工作和商业机会。
我们必须得承认，虽然从尊重的角度老说，工作无贵贱，但是工作的回报和发展前景是绝对有高下之分的。与其把自己限制在这些毫无前途的工作上，不如主动去尝试一些小成本的轻创业项目，化被动为主动。用亏得起的钱，在保住生活底线的前提下，搏一把。
只有这样，才有可能破局。
