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在一般的社会观念中，年轻人要比岁数大的人更为“叛逆”，向他人说“不”的情况可能也更多。但澳洲的情况却有点不同，反而是岁数大的人更爱说“不”。
全球知名职场社交平台LinkedIn近日公布的一项调查报告显示，在澳洲职场中，65%的Y世代(1981年~2000年出生的人)自称“应声虫”，他们很少对上级甚至年长同事说“不”，而相较之下，仅32%婴儿潮世代(1946年～1964年出生的人)自称“应声虫”。
Y世代职员更易被“征服”
报告称，在澳洲职场，18岁至24岁的Y世代职员被上级“征服”的几率可能为婴儿潮世代的2倍多。
调查显示，28%的Y世代职员表示，就算他们想到了更好的解决办法也不会多嘴，并完全照搬上级的指示或年长同事的建议做事。相比之下，婴儿潮世代会这样做的比例仅为10%。
对此，来自职业培训公司Nourish的Sally-Anne Blanshard表示，“几乎整整一代人被视为‘应声虫’很让人失望。”她认为，大多数Y世代还没有太多的社会经验，更不用说职场经验。因此，他们在职场中表现得比年龄稍长的同事更为“顺从”无可厚非。“正因为如此，我们有必要创造一个更加宽容的职场环境，让年轻的职员更加自信地发表自己的观点。”
Y世代职员更易“以貌取人”
调查还发现，35%的职场女性表示，她们常常在个人形象的问题上感受到压力。但只有18%职场男性认为，穿什么衣服去上班是一个值得费神的问题。
此外，21%职场人士表示，相比上传至Facebook的个人照片而言，他们更为看重贴在LinkedIn网站上的简历照片。27%的职场人士认为，有必要将私人社交媒体上的个人简介与求职平台上的个人简历区别对待。
仅10%职场人士表示，他们会通过于电子简历上的个人照片来获得关于求职者的初步印象，而对于Y世代职员，这一比例则升至47%。
建议多与有经验同事交流
来自悉尼的23岁职场新人Georgina Thompson似乎不太认可“应声虫”这样的称号。她认为，采纳上级或更有经验同事的意见是很自然的一件事。“但我并不认为这是一种完全照搬别人想法的做法，前提是这个人确实更有经验或者他的做法更值得参考。”
Blanshard亦表示，“应声虫”职员太多可能阻碍企业的发展。而她对Y世代职员的建议是，多结交有经验的同事，因为他们能够在如何表达自身观点方面有所帮助。她还提醒年轻人“要学会主动出击，热爱自己的工作，不要消极怠工，要以升职为目标，不要被动地等待。”
新闻采编自《Perth Now》
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