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目前，在澳洲有近10万留学生会在学习之余兼职打工。这些涉世未深的学生们在异国他乡很容易成为黑心雇主剥削的对象。如果你准备外出打工，很有必要学习一下澳洲的雇佣条例，了解在遇到劳资纠纷后如何维权。
专门受理劳资纠纷的政府机构——公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman）的新闻发言人Natalie James表示，从去年7月至今年3月的这9个月里，有150名留学生向该公署求助。在澳洲，雇佣留学生比较多的行业包括旅游餐饮业、清洁行业、便利店以及超市购物车收集工作等。
只要在澳洲参加工作，任何人都会受到全国雇佣标准（National Employment Standards，NES）的保障。
这份雇佣标准的核心内容是10个最低限度的工作场所权益：
1. 全职雇员每一个标准工作周最多工作38小时，另加“合理”额外时间；
2. 雇员有权要求灵活的工作安排；
3. 育婴假和收养子女休假（无薪）12个月，之后有权再要求附加12个月休假；
4. 每年4周的带薪年假（按工作时间比例计算。例如如果全职工作，即享受每年四周带薪年假，如果每周工作三天，带薪年假则按四周的60%计算）；
5. 每年10天带薪个人事假/看护人事假（按比例计算）；
6. 陪审服务或参与处理某些紧急或自然灾害的社区服务假。该休假除陪审服务外均无薪；
7. 长期服务休假；
8. 公共假期以及公共假期加班费的权利；
9. 终止雇用通知和遣散费；
10. 新雇员收到《Fair Work资料说明书》的权利。
此外，公平工作申诉专员公署还会深入到社区、学校以及留学生打工较多的行业宣传被雇佣者的权益。从上个月开始，公平工作申诉专员公署还在Facebook和Twitter上发帖，呼吁留学生了解自己的各种权利。
在澳洲公平工作申诉专员公署的官方网站上，有关于在澳工作需要了解的重要材料，这些材料被翻译成了27种语言。大家可以点击公平工作申诉专员公署中文网页获得更多相关信息。
文章转载自中澳国际
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