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近几年出国读研后的海归派在国内发展速度很大程度上赶不上国内硕士毕业生及海归的本科生，投入大量时间金钱的同学们越来越无法得到相应的回报，大量正在国内读本科的小伙伴也开始纠结出国镀金师傅真的有必要~今天小编给大家盘点一下当今海归在国内就业大环境下的优劣。
海归每个人都是一个个体
随着海外留学生的人数大增，现在越来越多的人把“海归”归为一类人，这样是不对的。他们来自不同的国家、不同的专业，个体差异是非常明显的，笼统的归为一类很大程度上把一些富有能力的人才扼杀在摇篮里！
毕业=失业
海归和国内毕业生一样，毕业=失业的尴尬形势相信很多同学都深有体会，名校毕业确实在求职前期很有优势，但文凭毕竟是纸面上的东西，真正到了求职后期个人能力的差异才是决定今后发展的要素！
错失招聘季良机
海外学生的毕业时间一般在6月与12月，且毕业后有大量的paper work要做，也不会立即回国。而国内企业的招聘季恰巧是8月到12月期间，面向应届毕业生。绝大多数海归都无法赶上这个时间，错失招聘良机。
实习的重要性
越来越多的企业招聘的原则里都要有相关的工作经验，这对于绝大多数海归来说又是一个噩耗。国外的课程与国内不同，宽进严出的形势大家都了解，很大程度上留学生的精力都用来提高成绩，而无暇顾及职业上的准备。所以留学生如果可以在学习期间找到一份好的实习工作，将大大提高你回国后职场的竞争力！
个人能力决定成败
随着留学生群体的日益壮大，越来越多的企业觉得海归“烂大街”，或“花钱镀金”等负面的情绪。除了那些世界级名校，其余的好大学大多数情况下HR并不是很了解，从而做出错误的判断。曾经有个同学很无奈的告诉我——面试官问他的毕业学校，同学：“Monash 研究生毕业”面试官：“这是什么野鸡大学”呵呵。。当小编听到这里的时候，真是哭笑不得，一方面嘲笑面试官的无知，另一方面又对面试同学觉得可惜。
很多人说海归的眼界开阔了，但能力跟不上。这确实现在一个比较普遍的现象，但不能一概而论。海归是有自负的本钱，他们更懂得国际化标准以及一些先进的管理知识和概念，以至于很多HR认为这样的海归不太接地气，一个“好听不好用”否定了许多小伙伴。
薪金
很多企业由于海归要求的薪金太高而不作考虑，这确实是一个很严重的问题。巨大的初期投入成本换来每个月几千块的回报，家庭经济的压力都落在他们的肩上。所以小编建议，回国的第一份工作切勿以薪水作为标准，而是要注重未来发展曲线斜率的大小。
短期来看，虽然海归在回国就业方面有种种劣势，但并不意味着出国留学没用用，在其他条件相同的情况下，海归的留学经历和技能，就是你绝对的资本。未来是属于有更广阔视野的人的，路在自己脚下，关键是看大家怎么走了！
文章转载自《澳大利亚留学生服务中心》
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