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一家招聘公司的研究显示，澳大利亚银行正积极从“四大”会计师事务所中雇用那些从事内部风险和合规的专业人员。
“四大”也正在将其招聘程序更紧跟时代。
Robert Walters2021年薪资调查发现，大型专业服务公司缺乏关键工作部门的员工，对风险和审计人员、商业和财务规划分析师以及信贷控制人员的需求最高。
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”四大“ — 缺人， 银行 — 抢人
现在”四大“在寻求专业技能人士方面落后于商业领域，因此”四大“缺乏足够的可用人才。
银行具有比专业服务公司更高的薪资水平和灵活的工作条件的优势。
Robert Walters昆州执行董事Hourigan女士说：“银行正在积极招聘，这对专业服务公司来说很难，因为银行吸引力很大，他们的薪水很高，而且银行在皇家委员会调查后对工作的灵活性也有了更多的了解。”
“在COVID之后，竞争将变得更加激烈，因为对于银行而言，这种摆脱困境的风险带来了全新的风险管理层级，如果您希望将从事此工作的人员扎根基层，那么您需要很多这样的人员。”
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6成半 — open to change
银行对”四大”专业人才的需求增加了”四大“人员配备的现有压力。
”四大“已经面临在引进外国专业人才到他们的队伍中的限制，难以挽留员工并增加客户需求。见《澳洲四大号外》报道【'奴隶‘】澳洲’四大‘员工每周工作60-70小时？
通过减少工资，裁员或两者兼而有之，”四大“在COVID-19大流行的高峰期削减成本的方式也严重打击了公司的忠诚度。见《澳洲四大号外》报道
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德勤（Deloitte）以比四大竞争对手低的薪水而闻名，随着员工迁往竞争对手或直接进入行业，德勤在保留和招聘方面尤其挣扎。见《澳洲四大号外》报道【四大】德勤 工资远低市场
调查显示，与往年相比，该行业的工作忠诚度相对较低，有65％的专业人士表示，他们今年愿意接受工作变动。
接受调查的专业人士也对自己的工作前景充满信心，如果他们调换工作，则有57％的人预计2021年会有很大的机会。
包括Hourigan女士在内的招聘人员以前曾建议会计师和顾问避免要求在他们的公司加薪，而是要求获得具有挑战性的项目以加速其职业生涯。但似乎许多专业人士现在已经变得急躁，已经离开或计划离开他们的公司并寻求其他机会。
来自商业网络站点LinkedIn的单独数据显示，截至3月4日，”四大“巨头中有近1900个在职广告。这些广告主要针对特定的公开职位，并呼吁广泛学科和特定地区的职位表达兴趣。
“在每次经济衰退之后，我们都看到了品牌忠诚度在员工队伍中的确下降了。人们也意识到，在减薪或裁员时，您唯一可以依靠的人就是您自己。” Hourigan女士说。
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世界既变，也没有变
”四大”在薪资方面远远落后于银行。工作场所评论网站Glassdoor透露，例如，普华永道为其墨尔本办事处的分析师平均支付约67,500澳元，而联邦银行提供类似职位的薪酬为85,000澳元。
Hourigan女士补充说，越来越多的迹象表明，一些公司由于对员工的负面情绪而开始增加他们提供给候选人的薪水。
这些事务所已经开始从行业横向招聘中低层级的专业人员，这一举动“以前从未真正考虑过”。
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