<img src="https://news.china.com.au/wp-content/uploads/2021/01/20210117151934-60045586dfcf2.jpg" title="4c420c82ed154776e91457b7470f8e54.jpg" alt="4c420c82ed154776e91457b7470f8e54.jpg" /></p><p style="text-align: center">前雇员状告IOOF不公平解雇，并称曾遭性别歧视及性骚扰。（《悉尼先驱晨报》图片）
1名老牌理财咨询、产品和服务公司IOOF的前女性管理人员在进行不公平解雇的诉讼中，指控自己曾遭公司的副首席投资官及股票业务主管史丹利.杨（Stanley Yeo，音译）性骚扰，包括在她自己的婚礼上被不当触摸。
据《悉尼先驱晨报》和《时代报》报道，这位前任女高管的姓名因为隐私原因不得公布。在去年12月起诉IOOF的法庭文件中，她详细描述了针对杨先生的性骚扰指控，包括抚摸以及性别方面的和贬损的言论，而且声称自己因为是女性而被拒绝晋升。
据报道，这名女子还称，自己的直属上司奥科斯塔（Osvaldo Acosta）对她性别歧视。法庭文件显示，据称奥科斯塔曾在回应她所发表的观点时称：“我不但家里有妻子，办公室里还有你。”
这位女子称，同事的行为令她感到尴尬、羞辱以及痛苦，她成为了敌视女性的职场环境的目标。
据悉，IOOF以10亿澳元收购了澳新银行（ANZ）的养老金业务后，正在迅速成长为全澳最大的金融服务集团。该集团还在以14亿澳元收购澳洲国民银行（NAB）的MLC业务。
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在呈交到联邦法院的法庭文件中，这名女子称自己第一次遭遇性别歧视，是在墨尔本CBD的着名商务餐饮场所Kisume的午餐会上。
据称在这次午餐中，有2名外部的基金经理讨论到了多样性及女性配额的话题。这名女性对严格的配额表达了谨慎的意见，但对总体观念表示支持，并称“一旦女性进入了公司，就能显示出她们的能力所在。”
“杨先生看着（原告）并称，‘好吧，事实并非如此。’在尴尬的沉默后，其中1位外部基金经理说‘好吧，在我们公司有非常有能力及聪慧的女性。’”
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p style=”text-align: center”>遭前雇员投诉性骚扰的Stanley Yeo。（《悉尼先驱晨报》图片）
这名女子表示，杨先生还曾对她进行过3次性骚扰。
第一次是在南墨尔本的Albion Rooftop酒吧，当天早些时候在附近的南岸（Southbank）的Lumiere 举行了IOOF的2018年圣诞派对。
这名女子称，她站在酒吧里和杨先生聊天，期间杨先生伸出手摸了她的胸部。她称自己立即告诉他这样做不合适，并要求他不要再这样。据法庭文件称，杨先生大笑并又一次触摸了她的胸部。
法庭文件称，杨先生对女子的忧虑置之不理。起诉书中称“杨先生回应说，大意就是他是同性恋，所以他摸她的胸其实没什么关系。”
法庭文件称，杨先生8个月后参加了这名女子的婚礼，结果再次对她动手动脚。
“在婚礼上，杨先生伸手摸了（这名女子的）胸部，（女子）回应了些话，诸如这样做不合适，这是她的婚礼，他在她的亲朋好友面前这样做之类的，还质问他是怎么回事；而杨先生除了大笑之外没有其他的回应。”
女子称，到了2019年圣诞节期间，在杨先生的家中为IOOF的投资团队举行的圣诞派对上，杨先生和她对质，问她有没有向他的老板或人力资源部门举报他涉嫌性行为不当。
女子告诉杨先生她没有举报，但据称杨先生并不相信她的说法。
女子称在这次对质后没多久，杨先生开始在工作中对她不太友善，包括不让她参加本应由她负责的项目的会议。
“杨先生明显变得没那么友好。他的举止变得更为冷漠。杨先生（对女子）说话时的语调总是更为尖锐。杨先生（和女子）说话的次数减少。”
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据女子称，到了2020年2月的一次外地活动中，杨先生再次骚扰了她。
女子的诉状中称：“在外地的第一天，（女子）在卫生间附近打电话；杨先生去卫生间时经过她身边，边走边捏她的屁股。（女子）盯着他，并摇头表达自己的不认可。”
“杨先生从卫生间回去再次经过她时，又一次捏了她的屁股。（女子）挂了电话并对杨先生说话，大意是‘你又来了’，他应该停止触摸她，以及他的这种行为真的非常烦人，但杨先生的回应方式依然是大笑。”
这名女子还称，在2020年6月至10月期间，杨先生开始将她排斥在一些她专长而且据称由她负责的项目之外。
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在这名女子和杨先生发生上述事件之前，在2017年时她还曾向她当时的经理法莫（Dan Farmer）投诉同事奥科斯塔在没有和她协商的情况下干涉她的职权，向1位外部经理变更费用标准。
法庭文件显示，奥科斯塔当时和女子的报告级别相同，没有共同承担责任，也不是她的上司。
到了2020年，奥科斯塔晋升为固定利息资产（Fixed Interest Assets）部门的负责人。据称这名女子连申请这个职位的机会都没有，而且据称理由是因为她是女性。
女子称在奥科斯塔获得晋升后，还继续干涉她职责范围内的事情。
她称在2020年9月，她所准备的文件及报告遭人改动后，她和奥科斯塔对峙，并对他说觉得自己被削弱了，觉得他对自己不屑一顾，以及她有或许有助于他做决策的相关信息。
“奥科斯塔回应‘对，我指望你发表观点，你一直都在发表观点。我不但在家里有个妻子，在办公室里还有你。’”
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女子称，她的职位在1个月后遭裁撤，但她可以申请某个另一员工正在争取的新职位。她选择了不申请这个职位，而她的雇佣合同则被终止。
女子希望就失去机会、失去未来收入以及在该集团受到的羞辱及痛苦寻求赔偿。
媒体联系了杨先生及奥科斯塔，但连根均没有回应。IOOF发言人则表示集团非常重视此类事情。
声明中称：“IOOF致力于提供安全及稳定的环境并拥抱多元化。一旦有人提出投诉，而且是在投诉者离职之后，IOOF立即启动了正式的申诉处理流程。”
“IOOF”相信，在任何时候都采取了适当行动，并继续支持司法程序。"
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