一位职场法律专家表示，尽管联邦政府宣称疫苗接种基于自愿原则，但是澳大利亚的雇主将被允许要求自己的雇员必须接种新冠疫苗。<br />
随着新冠疫苗在全国范围内逐步开展推广，人们呼吁当局在接种方面对企业的权力和雇员的权利进行更加清晰地界定。
此前在布里斯班就有一名雇工因为拒绝接受注射流感疫苗而失去工作的例子，而该雇工也因此对前雇主提起了不公平解雇的诉讼。
就业权利法律中心JobWatch的执行主任Zana Bytheway表示，雇主有责任提供一个安全的工作环境。
作为履行这一义务的一部分，他们可以要求员工接种疫苗，费用由公司承担。
她说：“根据《职业健康与安全法》，雇主必须采取一切合理可行的措施，确保工作场所的健康安全。”
“而鉴于目前的全球疫情，雇主可以提出包括要求员工戴上口罩，接受新冠检测，以及在有必要的情况下接种疫苗等要求。”
同时《残障人员歧视法案》要求雇主对雇员的工作做出合理调整，疫苗接种的医疗豁免也将在考虑范围之内。
Bytheway女士说，由于联邦政府和州政府的法律政策的有所不同，使得情况更加复杂。
她说：“我们已经看到了这种情况，维州的老年护理人员已经被要求戴上口罩。在这种情况下，个人医疗豁免并不适用，因为他们的工作具有高风险性。”
“我认为，雇主们都希望政府能为我们提供一些明确的指导。”
尽管联邦政府关于接种新冠疫苗的政策是基于自愿原则，但是莫里森总理也承认，有些人员仍可能需要强制接种。
本周早些时候，公平交易委员会裁定，接受护工Maria Corazon Glover被对前雇主Ozcare发起的不公平解雇诉讼。
64岁的 Glover女士之前的工作是为弱势群体服务，她在拒绝遵守要求在2020年5月1日之前接种流感疫苗的政策要求之后，被原雇主解雇。
她对公平交易委员会说，拒绝注射流感疫苗的原因是基于医学原因，她在7岁的时候曾经在菲律宾接种流感疫苗后出现过过敏反应。
Bytheway女士表示，该案例可能会成为一个重要的参考的先例。
她指出：“我认为对Glover女士来说，接种对她产生的负面影响已经是很久以前的事了，现在的情况可能跟之前有所不同。”
原文链接：
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