【本报坎培拉讯】有数据显示，新冠大流行期间，性别工资差距已经扩大，经济学家、智库和行业团体利用「国际妇女节」呼吁澳洲政府进行针对性改革，抵消该国30年来首次衰退的破坏性影响。
公共政策智库Grattan研究所将2020年危机导致女性在危机高峰期失去了更多工作，从事了照料和教学等更多无偿工作，并且不太可能或没有资格获得政府紧急援助。政府应该为服务业、托儿业和老年护理业提供更多资金，并根据女性需求制定复苏计划，此前的政府经济复苏计划主要受益者是男性主导的产业，决策者似乎没有注意到现在女性劳动力几乎占劳动力市场的一半，她们绝大多数都受雇於受政府新冠限制令打击最严重的行业，澳洲需要新的复苏计划，确保女性并不会被忽视或被迫更加落後。对托儿业进行长期投资是帮助提高女性劳动力参与率的关键方法。
此前，在危机期间短期免收学费後，该研究所曾呼吁永久免费提供托儿服务。
公积金游说团体，澳洲Industry Super Australia最新研究表明，四分之三女性退休後不太可能拥有缴纳40年的退休金。对於收入最低的五分之一的女性而言，她们在整个工作时期内获得公积金的机会不到5％。在所有收入群体中，由於照顾子女等因素，女性平均为退休贡献了30年的公积金，而男性为36年。妇女也更有可能从事多个兼职工作，每个工作的收入都低於每月450元的公积金缴款门槛。
该机构战略参总监品内尔说，性别鸿沟需要弥合。如果不能解决不平等现象（包括取消公积金缴纳门槛），就会继续看到女性退休时的公积金低於男性。
澳洲的性别工资差距已经转化为实体，女性在财产所有权方面落後於男性。物业数据提供商CoreLogic研究显示，尽管女性家庭占单亲或独户家庭的大多数，但仅有大约四分之一的住房完全由女性拥有，而男性约占30％。
未来工作研究中心研究显示，大流行期间，女性失业不成比例，政府采取的经济复苏方法可能会进一步加剧薪酬差距。重新返回职场後，女性也有更多兼职或零工。大流行导致的衰退的性别特徵已明显加剧了澳洲薪酬不平等。
报告指出，在2020年2月至2020年5月之间，女性就业率下降近8％，比男性低超过两个百分点。与2020年1月相比，女性就业减少约53,000个工作。在此期间，男性就业人数增加了7,000个。
而LinkedIn基於超过1000人的调查数据显示，45％澳洲女性认为由於性别而错过加薪或晋升，而42％的女性感到自己获得的机会少於男性。几乎三分之一女性认为，由於家庭责任，他们在工作场所受到歧视。只有21％的澳人同意性别多样性是其雇主的首要任务之一。45％认为性别平等满足了要求，36％认为平等威胁着传统家庭模式，还有30％澳人认为男人比女人更能成为政治领袖。（子力）
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