一两片吃剩的披萨成为一起解雇案的源头。（图片来源：网络）
一名悉尼丰田汽车的员工因一个奇怪的理由失业，但他在法律上成功的扳回一局。
据澳洲新闻网报导，Greg Sherry在悉尼的丰田汽车担任经理20年，他在2018年3月突然被解雇——本来马上就可以获得$379,268元的一揽子裁员薪酬（redundancy pay package）。
法院获悉，丰田汽车以“严重不当行为”为由解雇了Sherry，且“立即生效”。丰田解雇的理由据称是Sherry先生去墨尔本出差时，“在商务旅行中不诚实且违反相关政策，在公司信用卡上刷了$1754.50元用于个人开支”。
当时，丰田决定将悉尼的部分公司职能转移到墨尔本总部，员工人数从3900人减少到1300人。作为两个孩子的父亲，Sherry先生决定不搬家，而是接受裁员计划。案件中涉及的墨尔本商务旅行是他最后一次代表公司处理业务。
Sherry说，他的经理批准他与妻子和两个孩子一起旅行，由Sherry个人承担其家人的机票和餐费，公司负担他的机票，联合住宿和餐费。
法院获悉，在旅途中，Sherry为自己购买了$ 32.50的披萨——但就是这个披萨引发了事端。他透露，因为太饱了，就把吃不完的一两片披萨分给八岁的儿子。
丰田汽车称Sherry违反了公司规定，用公司的信用卡“给儿子买食物”，他还被指控预订了比所需房间更大的酒店客房，出于“个人原因”多住了一晚。
但是，Sherry先生辩称，这次旅行正好赶上澳网公开赛，因此住宿费更贵。他多住了一晚，是因为他认为自己会错过悉尼机场的宵禁。
Sherry随后被公司解雇。在仅仅收到$80,521元的解约金后，他于2019年提起法律诉讼，要求赔偿$301,000元。
新州地方法院裁定，Sherry没有不诚实举动，并判给他超过27.6万澳元的赔偿金。
法官Andrew Scotting法官在法律文件中写道，“原告竭尽全力说出真实情况，给我留下了深刻的印象，尽管有些坦白可能对他自己不利。”
“原告人品格高尚，经常将丰田的利益置于自己的利益之上。”
“在2018年2月左右展开调查之前，他从未受到过任何有关费用报销的纪律处分或怀疑。”
McDonald Murholme Solicitors律师事务所的律师Alexandra Targett在2019年末告诉news.com.au，法律上已经有保护措施来帮助可能在工作中受到不公正待遇的澳洲人。
“主要的法律途径有两个：‘不公正解雇（unfair dismissal）‘’ 或‘一般保护(general protections)’。 这两种类型的索赔有关键的区别，” Targett律师当时说。
“‘不公正的解雇’重点放在不公正或不合理的解雇，而‘一般保护（general protections）’主要侧重于是否有不合法的理由将员工解雇，目的是保护员工在工作场所的权利，结社自由，并保护工作场所免受年龄，性别或国籍的歧视。“
丰田发言人告诉news.com.au：“丰田澳大利亚公司经过认真考虑并充分调查了所有事实后，决定终止雇用关系。
“我们接受法院对此事的裁决。 诚信仍然是我们公司的重中之重。 出于对有关各方的尊重，我们将不再发表评论。”
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