受COVID打击较大的行业中的低薪工人可能会连续第二年受到推迟提高最低工资的打击，因为公平工作委员会（Fair Work Commission）正在研究是否在下一个财政年度再次拖延为220万名工人增加工资。
雇主们敦促该委员会对受COVID-19经济冲击不利影响的行业实行12个月的最低工资增长冻结，或长达七个月推迟加薪，提到这是因为JobKeeper工资补贴计划的结束和疫苗接种计划生疑的影响。
但是企业面临着工会的强烈抵制，工会正在推动公平工作委员会放弃在大流行高峰时采取的交错加薪的方式，并从7月1日起对所有最低工资及依赖行业标准的工人进行幅度3.5％的加薪。
委员会主席Iain Ross已征询了Morrison森政府， 澳大利亚工会理事会（ACTU）和雇主的意见，以决定在今年的审查中要采取怎样的措施来“处理”其先前的决定，即对受影响行业的薪资增长被推迟到了最晚到今年2月下旬加薪。这让那些受大流行影响最严重的行业的工人，包括住宿和食品服务，艺术，零售贸易，航空和旅游业，不得不等待七个月才能获得1.75％的加薪。
但餐饮业协会（Restaurant and Catering Australia）首席执行官Wes Lambert表示，受大流行影响的雇主不应在五个月内被迫两次加薪，在明年2月份之前，委员会不应该对这些行业实行任何新的加薪措施。
“委员会对受COVID-19严重影响的行业核实增长薪资进行了重设，可能是永久的，”Lambert先生对《澳大利亚人报》说。
“现在疫苗的推出可能受到干扰，受影响最大的行业将继续受到最大的影响，不应被迫在五个月内增加两次工资，”他说。
根据去年的决定，包括建筑和制造业在内的受影响较小的行业的工人的加薪被推迟到去年11月，而受大流行影响最小的行业中的一线工人在去年7月份加薪。
ACTU希望委员会放弃这种做法，并批准从7月1日起，对所有最低工资和依赖行业标准薪水的工人每周加薪$26.38，称对于75%的领取人来说，去年“非常低”的加薪至少延迟了三个月。
新州商会（Business NSW），该州的最高雇主组织，以及全国农民联合会（National Farmers Federation ）等，都以业务的脆弱性和经济的严重疲弱为由，要求公平工作委员会今年不予加薪。Ross 大法官在一份声明中说，许多当事方已经表明了专家组应如何处不同的加薪执行日期。
他邀请所有各方对专家组要如何处理自去年决定以来的不同加薪运作日期，以及对于行业分类的组成是否应进行任何更改提供意见。
他说，政府，工会和雇主应考虑Jeff Borland教授最近向该委员会提交的一份报告，报告中列出了雇员职位变动和总工资的变动。其研究对几个行业进行了重新分类，截至12月，信息，媒体和通讯加入住宿和食品服务以及艺术和娱乐服务之列，成为受大流行影响最大的行业。
“信息，媒体和电讯业的工作岗位不断减少；到12月初，就业人数比3月中旬减少了10％。因此，它已被重新分类为上层集群，”他说。“农业，林业和渔业，零售贸易以及行政和支持服务在恢复期间的工作数量都在稳定增长；到12月初…这些行业中的工作数量都超过了3月中旬的水平有一段时间了。因此，所有这些行业都被重新归类到较低影响集群。”
Ross法官还要求政府在JobKeeper工资补贴计划结束后提供来自澳大利亚税务局的有关接受JobKeeper付款的雇员人数的信息。考虑到国内和全球经济前景的不确定性，政府在初次提交的文件中敦促委员会对最低工资的审议采取“谨慎的做法”。
尽管没有明确支持企业对冻结最低工资增长的要求，该委员会表示应考虑创造就业机会和确保企业，特别是小生意生存能力的重要性。“尽管政府为小型企业提供了大力支持，但鉴于全球和国内经济前景持续不确定，在这一充满挑战的时期内较高的劳动力成本可能会成为小型企业复苏的主要制约因素，并可能抑制该行业的就业。”
(本文图文版权为《澳大利亚人报》所有）
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