后窗
对某些人来说，18万美元的个人罚款可能只被视为小惩罚。但在前Star悉尼赌场首席执行官格雷格·霍金斯(Greg Hawkins)的案例中，这似乎更像是一片湿生菜叶的轻轻拍打。
澳大利亚证券及投资委员会（ASIC）周一宣布与霍金斯达成六位数和解，因为其对11名前Star董事和高管的庞大案件正在联邦法院进行。
霍金斯承认，在协议中，他违反了自己作为董事的两项职责。ASIC对他的指控主要涉及他在担任Star悉尼首席时与借贷运营商Suncity的持续交易，尽管有报告显示其与犯罪活动的联系。
他的罚款是前Star首席财务官哈利·西奥多(Harry Theodore)上周提出和解中罚款的两倍，霍金斯还需支付一部分ASIC的法律费用。
但价值是相对的。如果在违规行为中年薪超过120万美元，那么这18万美元的罚款对个人财务影响有多大呢？
霍金斯在这家目前接近破产的公司的七年多时间里，是收入第二高的高管。仅次于首席执行官马特·贝基尔(Matt Bekier)，他是ASIC调查的“最大目标”，而且与和解还相距甚远。
在2018和2019财年，霍金斯的总薪酬分别为224万美元和127万美元。
2018年，529,000美元的短期奖金进一步提升了他的收入。获得奖金的KPI包括合规管理和风险管控！
换句话说，霍金斯在2018年帮助Star建立与Suncity关系的日薪为6140.18美元。事实上，他在不到一个月内就赚回了这18万美元的罚款。
他承认的两项法律违规行为在庭审中最高可能判罚130万美元，尽管ASIC获得这个判罚的可能性极小。
根据和解协议，霍金斯在18个月内不能管理其他上市公司。
幸运的是，最新聘用他的赌场公司（他于12月被任命为Bloomberry Resorts and Hotels Inc的代理首席运营官）是在菲律宾上市的。
然而，是否有人认为，被有效扣除一个月的薪水对于促成企业犯罪的行为来说已经足够惩罚呢？曾几何时，董事长乔·隆戈(Joe Longo)曾承诺他的机构会变得强硬一些。
