联邦政府已批准18个机构处理工作场所公正签证的申请。 (Pexels: RDNE Stock project)
杰瑞（化名）在悉尼一家小型会计公司工作了三年后，突然被裁员。
这位28岁的来自印度的移民工人，持学生签证，要求用不同的名字，等待了本应得到的裁员补偿，但一直没有收到。
他随后发现，该公司在他工作期间未支付他超过7000美元的工资，并且还欠他约2600美元的解雇赔偿金。
杰瑞表示：“我原以为持学生签证的人不受最低工资限制，他们可以支付我们想要的工资。”
但在我研究和询问后，我被告知，最低工资适用于所有人。”
红芬法律中心表示，要求帮助就业法律的请求增长超过30%。 (AAP: Dan Peled)
帮助杰瑞追回近1万美元欠款的红芬法律中心表示，他的工资仅为国家最低工资的80%左右。
杰瑞说，他对雇主感到害怕，不想提出薪资问题，担心雇主会在未来的工作中提供不良推荐。
“我对这个雇主非常害怕，因为他对我有很大的控制力。如果我想找到下一份工作，他就是我简历中唯一的推荐人，”
他说。
法律中心看到求助请求激增
红芬法律中心表示，从2023年到2024年，他们收到的就业法律求助请求增长超过30%。
红芬法律中心资深律师塞里·费尔德曼·古拜表示，这一增长是由于生活成本上升等多种因素驱动的。
她表示：“我认为人们感受到经济压力，尤其是很多移民……我想他们在质疑自己所获得的工资。”
塞里·费尔德曼·古拜表示，她的服务需要额外资金以满足需求。 (提供: 红芬法律服务)
她指出，澳大利亚政府在9月份推出的工作场所公正签证试点项目也导致了转介的增加。
她说：“这使得即将到期的移民工人能够获得新签证，以专门追求工作场所剥削的索赔。”
但作为为数不多的能够认证工作场所公正签证的认可第三方服务之一，费尔德曼·古拜表示，该服务需要更多的资金支持。
她说：“我们获得资金来为新南威尔士州的移民工人提供服务，但是针对工作场所公正签证工作的专项资金却没有。”
她补充道：“因为这些事务通常是非常紧急和时间敏感的……我们需要更好的资金支持，以更好地为我们的客户提供服务。”
费尔德曼·古拜表示，需要更多的认可第三方提供商来帮助发放工作场所公正签证。
“雇主通常只是很有机会主义，他们利用移民工人不知道自己权益的机会，”
她说。
她表示：“很多时候，移民工人相信他们的雇主在告诉他们正确的信息。
“直到发生严重的经济问题，这些人才得到法律咨询，才发现自己实际上在过去数年中经历了系统性的工资被低估。”
专家呼吁增加认证服务提供商
移民公正研究所的共同执行董事劳里·伯格表示，尽管该试点项目在全球范围内处于领先地位，但政府需要扩大能够处理索赔的合作机构列表。
劳里·伯格表示，工作场所签证试点项目需要进一步的调整。 (提供: 劳里·伯格)
公平工作专员、人权法律中心、红芬法律中心和另外15个主要是工会的组织已获得认证，可以认证索赔。
然而伯格博士表示，某些州，如西澳大利亚，除了工会外没有其他认可机构，这限制了服务的可及性，仅限于工会成员。
“这在澳大利亚的某些地区对移民工人的权益造成了歧视，取决于他们是否是工会成员及其对社区服务的接入，”
伯格博士表示。
她指出，拥有管辖权的公平工作专员并没有足够的资源来处理每一个请求。
伯格博士表示，签证试点项目需要进一步调整，确保包括零工经济的工人。
她说：“如果他们的工资被低估，这目前并不在试点项目的覆盖范围内。”
她指出：“一些劳动索赔需要纳入该计划，以确保每位工人都能获得这些保护。”
在一份声明中，内政部表示，零工工人和分包商并不被禁止申请工作场所公正签证，前提是他们被错误分类为“独立承包商”。
联邦政府表示不会扩大能够认证工作场所剥削索赔的第三方名单。内政部表示：“政府正在积极监测试点项目，并将在评估过程中考虑所有方面，包括现有认证第三方提供的地理覆盖范围。”
*姓名已为保护隐私而更改
