本篇文章是我们WGEA性别薪酬差距数据报道的一部分。
周二，一家联邦政府机构发布了一份引人注目的数据集。《澳大利亚金融评论》专栏作家詹姆斯·汤普森称其为“澳大利亚历史上最大的薪酬透明度官方行动”。
工作场所性别平等机构要求7800家雇主将其员工分为四个薪酬级别（高、高中、低中和低），披露每个级别的平均薪资以及每个群体中的女性人数。
这意味着每位澳大利亚工人现在都可以了解自己薪资在同事当中的排名，并判断这一切是否公平。
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尝试我们的其他测验，探索你老板在性别薪酬差距方面的表现。
阅读我们关于WGEA性别薪酬差距数据发布的完整报道
- 澳大利亚最高薪酬公司的薪酬差距问题严重：24家公司为其高收入员工支付100万澳元或更多的薪资，但没有一家公司实现性别薪酬平等。
- Chanticleer | 历史性薪酬数据披露让金钱权贵无处遁形：薪酬最高的公司往往存在最大薪酬差距，这在金融服务业表现得尤为明显。
- ‘不令人满意’: 美国公司存在最大的性别薪酬差距：来自美国的法律和咨询公司正在应对美国政府的反多元化、平等与包容（DEI）政策所带来的影响。
- 投资银行中女性稀缺于高薪级别：澳大利亚金融行业的最高薪酬级别存在着国内最大性别薪酬差距。
- 观点 | 性别数据表明缺乏功劳制度有利男性：希望雇主能利用这些数据回应那些抱怨错失升职机会的男性，莎莉·帕滕如是写道。
- 男性主导科技行业的高薪职位，但女性正在逐步突破：当地科技行业的首席执行官在缩小男女员工薪酬差距方面已取得了一定进展。
- 超越性别薪酬差距的数据故事：数据显示几乎每家拥有100名或更多员工的公司的平均薪资。
- 五个图表解释性别薪酬差距：男性占据不成比例的高管职位是这一差距的重要驱动因素。
- 后窗 | 如果WGEA性别机构能够将其理想与行动相匹配就好了：拥有行业领先的性别薪酬差距或男性领导团队偏重？WGEA可能会给你一些工作。
此次数据发布强调了在薪酬透明度和性别平等方面的重要性，让每个员工能够更清晰地认识到自己的权益和公司在薪酬公平性方面的表现。这是推动改革和改善工作场所性别平等的重要一步。
