能源企业被敦促招聘多样化员工以实现净零目标

十年前，Quynh Cottrell 带着社会服务学士学位从越南移居澳大利亚时，她很难找到有意义的工作。

尽管在餐饮和农场工作的过程中勉强维持生计，但这并未给当时26岁的她带来稳定性或满意感。

“我并不是说这些工作不好，我学到了很多……但这并不是对我的知识和技能的良好利用，” Cottrell女士说道。

为了给自己和两个女儿创造更好的生活，Cottrell女士最终在TAFE注册了社区服务课程。

经过十年的优先事项平衡和文化学习曲线的克服，这位现年36岁的女性在墨尔本丹农的心理健康和福祉地方组织找到了工作。

随着澳大利亚向可再生能源转型，Cottrell女士这样的移民可以从日益增多的就业机会中获益，正如《下一经济》组织的Jacqui Bell所言。

该组织正在与政府和行业领袖合作，建立气候安全和社会公正的经济。

Bell女士表示：“我们希望那些寻求有意义工作的人，或那些可能从事与其价值观不符的工作的人，能够看到自己在清洁能源工作队伍中的身影。”

《下一经济》为ABC提供了一份专门报告，概述了澳大利亚在创建包容和多元的清洁能源工作队伍方面的机会。

Bell女士说：“了解我们资格认可系统所造成的一些限制和障碍是很重要的。”

争取实现净零排放

澳大利亚正努力实现到2030年可再生能源发电占比达到82%，并在2050年实现净零排放。

随着煤炭发电厂被太阳能和风能取而代之，澳大利亚能源市场运营商（AEMO）估计，澳大利亚需要的可再生能源基础设施将比目前多出六倍——包括超过10,000公里的新输电线路。

为了实现这一巨大目标，清洁能源部门每年需要多达59,000名额外工人。

这意味着在2030年前需要超过200,000人。

Bell女士表示：“澳大利亚实际上已经走入了向净零排放过渡的实现阶段。”

根据《下一经济》的报告，清洁能源劳动力的短缺为澳大利亚各私营和公共行业重新思考招聘流程提供了一个久违的机会。

但其益处远不止为边缘群体提供有意义的就业机会。

研究表明，工作场所的多样性与包容性在提升创新和生产力方面有着重要作用，并确保关键项目按时按预算完成。

Bell女士表示：“我们知道，雇主关注的焦点是如何快速获取如此多的人力，更不用说如何做到公平和包容了。”

“但是我们的研究显示，多元化的团队在会议室中提供了更多多样化的观点，并且在项目成果上表现更佳。”

新观念

不仅仅是移民，澳大利亚企业在招聘员工的方式上进行反思也可能受益。

残疾人、曾被监禁的人、处于不利地位的年轻人、LGBTQIA+社区成员、女性和土著澳大利亚人在清洁能源劳动力中都属于代表性不足的群体。

例如，虽然土著和托雷斯海峡岛民占澳大利亚总人口的3.2%，但报告显示，只有1.9%的土著澳大利亚人在清洁能源领域工作。

类似地，尽管在上一次人口普查中50.7%的澳大利亚人被识别为女性，但澳大利亚清洁能源劳动力中仅有39%是女性。

Jobsbank是一个独立的非营利组织，旨在帮助企业提高雇主包容性和填补劳动力短缺。

其首席执行官Karina Davis表示，清洁能源部门需要重新思考招聘流程，以吸引员工并减少劳动力短缺。

“重要的是要考虑我们如何安排就业，以便接触到通常不会被接触到的社区，” Davis女士表示。

Davis女士认为，商界领袖有责任走入社区，寻找具备所需技能的人才。

“这关乎打破一些往往非常令人畏惧的流程……例如去参加面试，面对桌子那边的三位面试官，”她说。

Davis女士指出，研究一次又一次地表明，公司内部多样性的重要性。

“如果你拥有一个多元化的劳动力，生产力更高，员工保留力更强，离职率更低，并且解决问题的能力更强，”她说。