后窗
新上任的银行高管总会带来一些人事变动。唯一令人意外的是，澳大利亚国民银行（NAB）首席执行官安德鲁·欧文花了这么久才调整他的团队。
欧文于去年4月从商业银行业务主管升任首席执行官兼董事总经理，而商业银行业务在大多数情况下都是NAB最重要的部门。周一，欧文迅速宣布了该职位的继任者，瑞秋·斯莱德将于7月离职。
斯莱德的离职原因未予说明。不过，她在不到一年的任期内被调离，显然对欧文的看法不利。斯莱德的部门在NAB的核心贷款业务上表现不佳——过去12个月中，市场份额被西太平洋银行（Westpac）和联邦银行（CBA）抢走了三分之二。她将由加拿大银行家安德鲁·奥尔巴赫接替。
这一公告伴随着另一项强制变动：NAB首席财务官内森·古南也离职了。古南被竞争对手西太平洋银行挖走，将在那里担任同样的首席财务官职务。
这些人事变动都在公众视野中进行。上个月，NAB悄悄向高管层发布了一份内部通知，称首席执行官办公室主任达米安·卡拉科尔也已离职。
卡拉科尔于2021年加入NAB，担任政府关系主管。他曾管理过国家党领袖、时任副总理迈克尔·麦科马克及其同事沃伦·特拉斯的办公室。
他显然给前首席执行官罗斯·麦克尤恩留下了深刻印象，因此在2023年莎拉·怀特调任人力资源主管时，他被提升为麦克尤恩的办公室主任。
同样，卡拉科尔的离职原因也未予说明。但根据内部通知，这一决定与“隐私原因”有关。消息人士称，这并非健康问题的代名词。
那么他为何离职？这些办公室主任的职位往往充满挑战，且与个人关系密切。显然，这反映了首席执行官希望身边有怎样的人。NAB发言人周一拒绝置评。
这类事情往往以“三”为单位出现。卡拉科尔还（不祥地）删除了他的领英账户。
NAB近期高层人事变动频繁，涉及多个关键职位，反映出新领导层对团队的重组意图。尽管具体原因未公开，但市场表现和个人关系可能是主要因素。
