求职者Mariana Stacey资历深厚，但发现重返职场困难重重。（ABC新闻：Peter Drought）
Mariana Stacey过去六年一直在寻找一份市场营销的长期工作。
在墨西哥时，她曾是沃尔玛的市场营销专家，但在澳大利亚完成MBA学业并有了孩子后，她发现找工作变得异常艰难。
“我感到非常沮丧。我找到了一份酒店业的工作，尽管拥有所有这些资历，却无法真正找到合适的工作，”她说。
直到去年十月，她联系上了总部位于墨尔本的非营利组织Fitted for Work，该组织为女性提供实用技能、情感支持甚至服装，帮助她们重返职场。
Mariana获得了简历和求职信的帮助，并参加了提升技能和自信的研讨会。
“每当我感到沮丧，申请过程不顺利时，总有人打电话问我，‘嘿，Mariana，你的求职进展如何？你还好吗？’”她回忆道。
“在整个旅程的最后，当我来到这里参加试衣环节时，感觉就像灰姑娘一样。”
“成为母亲并待在家里后，你变成了一个不同的人，重返办公室就像一件全新的事情。”
上周，她开始了一份新的市场营销工作。
Mariana是该组织在过去二十年中帮助的45,000名女性和性别多样化个体之一。
缩短求职时间具有经济效益
独立分析发现，Fitted for Work将求职时间缩短至26周，仅为全国平均水平的一半。
经济研究公司Mandala的研究发现，每投入1美元，就能立即获得2.19美元的经济回报，过去20年累计净直接经济效益达8600万美元。
“约75%的收益来自福利节省，”Mandala管理合伙人Amit Singh表示。
Mandala管理合伙人Amit Singh表示，Fitted for Work为澳大利亚带来了数百万美元的经济效益。（提供：Amit Singh）
“四分之一的收益来自增加的税收贡献。
“这可能是对总收益的低估，因为我们没有考虑到就业带来的一些长期影响，”他说。
根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，今年1月有近52万名女性处于就业不足状态，即她们正在寻找并愿意从事更多工作。
此外，还有30.2万名女性失业。
ABS数据显示，年初劳动力市场的变动主要由女性推动。
1月份女性就业人数增加了4.4万，而女性失业人数也有所增加，因为更多人开始寻找工作。
“尽管澳大利亚女性完成教育的比例很高，但女性劳动力参与率却较低，”Singh先生说。
“尽管过去15年我们一直在稳步提高这一比例，但与其他国家相比，仍然相对较低。”
女性求职困难的原因复杂
提高女性劳动力参与率对经济意义重大，女性经济平等工作组的研究发现，这可以为经济带来1280亿美元的提振。
但这并非易事。
“我们发现女性求职困难的原因变得更加复杂，”Fitted for Work的董事总经理Donna de Zwart表示。
Fitted for Work董事总经理Donna de Zwart表示，该慈善机构在过去二十年中帮助了45,000名女性和性别多样化个体。（ABC新闻：Peter Drought）
“我们看到疫情使情况变得更加严峻。
“我们寻找工作和面试的方式发生了变化。人们在找工作时需要掌握不同的技术技能。”
de Zwart女士表示，该组织帮助来自各种背景的女性，没有资格限制。
“我们帮助来自难民和移民背景的女性，经历过家庭暴力和经济虐待的女性，”她说。
“没有完成高中学业的女性，拥有博士学位的女性，以及刚从监狱出来的女性。
“来找我们的女性有一个共同点，无论她们的年龄和背景如何，归根结底是自信和自尊。
“我们看到越来越多的女性在参与劳动力市场时表现出焦虑。”
其他慈善机构，如Dress for Success和Ready Set，也在通过类似的方式帮助女性就业。
“我们知道类似[Fitted for Work]的服务在发达国家如美国、英国或斯堪的纳维亚，甚至发展中国家都有同样的效果，”Singh先生说。
