餐厅联合老板Ross McQuinn支持该计划，但将延迟扩展的决定描述为“缓刑”。 (ABC新闻：Callum Flinn)
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作为一名从临时酒吧员工起步的堪培拉餐厅老板，Ross McQuinn认为可携带长期服务假计划对该行业有重要意义。
“可携带长期服务假计划对酒店业来说是一件好事。我认为这将鼓励行业内的员工留任，”他说。
“它巩固了这是一份严肃的工作，而不仅仅是人们在等待‘真正工作’时做的事情。”
但McQuinn先生表示，在经济环境让消费者精打细算的当下，该计划即将征收的费用会让生存变得更加困难。
“我认为，这肯定会让很多人陷入崩溃的边缘，”他说。
“我们从后疫情时代走出来，曾经有一段时间的贸易条件相当不错，但现在这种情况已经消失了。”
“在生活成本高企的情况下，首先被削减的就是餐厅消费，因为这是可自由支配的开支——这是可以理解的，但确实是一段艰难的时期。”
McQuinn先生表示，堪培拉的酒店业目前正处于财务困境中。 (AAP：Lukas Coch)
ACT的可携带长期服务假计划于2010年推出，旨在让从事临时或不稳定工作的员工即使更换雇主也能享有长期服务假的权利。
建筑和施工、合同清洁、社区部门和安保行业已经纳入该计划，雇主需为符合条件的员工的普通工资总额支付一定费用。
当员工享受长期服务假时，政府将负责支付其工资。
扩展到其他行业的计划被推迟
扩展后的计划将使美容和酒店业员工即使更换雇主也能享有长期服务假。 (ABC新闻：Blythe Moore)
原定于4月1日将可携带长期服务假计划扩展到酒店、食品、美发和美容行业。
但为了回应本地企业的担忧，ACT政府宣布将该计划的扩展推迟15个月。
ACT商业部长Michael Pettersson表示，该计划对企业和员工都有好处，但在本地企业面临财务困难的情况下，政府不会推进扩展。
“家庭支出增加了，但在住宿和餐饮服务方面，支出却下降了，我认为这就是证据，”
Pettersson先生说。
“堪培拉人会看到许多深受喜爱的本地酒店业企业不幸倒闭。”
“我相信，到2026年7月1日，我们将处于一个很好的位置来进行这一转变，届时雇主和员工都将能够从可携带计划带来的许多改进中受益。”
ACT商业部长Michael Pettersson表示，扩展计划因本地企业的担忧而被推迟。 (ABC新闻：Harry Frost)
他补充说，如果没有可携带计划，许多员工在整个职业生涯中可能永远无法享受长期服务假。
“这确实有现实世界的后果，这就是为什么政府支持可携带计划，”
Pettersson先生说。
“人们可以在一个行业工作多年，但从未在一个特定的雇主那里积累足够的时间来获得我们认为对健康社区至关重要的长期休假。”
“实施的最糟糕时机”
堪培拉商会的Greg Harford表示，额外的成本最终会转嫁给消费者。 (ABC新闻：Luke Stephenson)
包括一些最初不同意该政策的行业团体在内，许多人对该计划的扩展暂停表示欢迎。
堪培拉商会首席执行官Greg Harford表示，扩展计划将给企业带来巨大的成本，最终会转嫁给消费者。
“与此同时，许多被该计划覆盖的员工最终也不会真正受益，”
Harford先生说。
“如果你要实施它，现在是最糟糕的时机，考虑到经济状况和酒店业面临的压力。”
他还表示，该计划没有意义，因为长期服务假旨在奖励对单一雇主的持续服务。
“为员工创造一个普遍的权利，让他们在七年或十年后获得长期服务假期，这并没有太多意义，”Harford先生说。
“这不是奖励对雇主的服务，而是一种普遍的权利。”
“非常重要”的是奉献得到认可
联合工人工会的Lyndal Ryan表示，该计划反映了现代工作的现实。 (ABC新闻：Callum Flinn)
其他行业团体，如联合工人工会，也对扩展计划的延迟表示欢迎，并对该计划整体持更积极的看法。
“在员工长期奉献后，能够在十年后休假是非常重要的，”ACT分会秘书Lyndal Ryan说。
“对员工的真正好处在于，它承认了我们目前的工作环境。”
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